果越位就会给工作和生活带来各种各样的问题。
部队的工作生活中 时常伴随着紧张、高压、任务繁重等特点，会给刚下队的新同志带 来不适应。为了能让他们能够尽快进入角色，我结合实际采取了一 些压力适应的方法， 让他们能更好的去承受日后部队工作生活所要 面临的各类压力。
二、弘扬奉献精神，履职尽责中显风格 月明如水，星光依稀 ; 训练场上，汗流浃背，喊“打”声震天 动地是我们在奉献 ; 每逢佳节倍思亲，身处异地他乡，一家缺换来 万家圆是我们在奉献 ;骄阳似火，寒风凛冽 ;寒来暑往的哨台上伟岸 的身躯是我们在奉献 ; 灯光璀璨，繁华街景，那不畏炎寒迈着一致 步伐巡逻的身影是我们在奉献。我们是可爱的人民的子弟兵，威武 的中国武警。我们用火热的青春年华，坚守在祖国需要的地方。我 们拥有着一个共同温暖的家 --x 中队。就是这样的奉献精神始终激 励着我以任何一名军人所共有的“以身作则，率先模范”的准则， 严于律己，虚心求教，努力工作，和中队所有官兵战斗在中队的各 项建设中，为这个家尽自己微薄的一份力。这里有段自己很喜欢的 句子献给大家：你了解或不了解，我就在这里踏实工作着 ; 你理解 或不理解，我都在这里默默奉献着 ; 你支持或不支持，我将在这里 继续努力着 !
三、立足本职岗位，从点滴工作抓起
任职一班长以来， 新的岗位给自身增添了许许多多的压力的同 时也锻炼和提升了自己。班次的变动，磨合着去融合，最终我适应 了岗位，岗位也容纳了我。内务设置要求的提高，我能够时常参与 班内的卫生打扫， 以较高的标准迎接上级的检查和友邻单位的慰问 参观。执勤哨位的重要性不言而喻，在没有任何经验的情况下，我 能够虚心求教，认真学习中队所发放的执勤资料。自己边学边教授 给班内同志，利用课余时间组织全班开展勤务知识学习和训练。在 全年执勤上， 我班所担负的“三湘第一哨”南门主哨没发生任何一 起警民纠纷和严重的执勤事故。
并在中队官兵的协助下处置了多起 大规模上访事件，成功制止了几起少数上访群众的偏激行为。
纵观这一年的工作，通过认真反思和查找，自身在平日的工作 生活还存在有许许多多的问题和不足，具体体现在以下几个方面：
一、工作上不够深入，存在有懒惰松懈思想，吃苦意识进一步 滑坡，重点体现在军事素质持续下滑，存在有厌训怕训思想。
二、为人“兄长、师表”的模范带头作用体现不明显，能力素 质的欠缺，为人处事的不如人意都残酷地制约着班内的发展。
三、大局观念不深，思想过于狭隘。性格比较冲动，难设身处 地考虑他人感受。
四、 “尖刀”作用不强，虽任职一班班长，美其名曰“尖刀 班”但却虚有其表，深感愧对中队党支部的厚爱。
总之，这一年的时间，在上级领导的关心帮助下。虽然带着不 少的问题和不足浑浑噩噩、跌跌撞撞的完成了今年的任务，但我相 信在接下来的军旅中一定能一点一滴的去进步。
谢谢大家，如有不足之处恳请领导战友们批评指正 !
年终工作总结范文
1、对现任岗位职责的认识及自我认知。
自 9 月上岗至今时今日，我在不断的工作学习中发现，主管的 岗位是尤其的重要，起到承上启下的至关作用，带好新员工必然是 工作中贯通首尾的任务，也要在此基础上保持自己的业绩，体现自 身对于公司的价值。
上任初始思想还没有紧跟着步伐前进， 导致思想与身体的脱轨 以至于发生了很多莫名其妙的错误，我坚信要不断反思，现在的我 认为，主管对我来说就是在我的基础工作上加设的一部推进机，推 进自己去成长去进步 ; 可是由于自身的水平有限，仍有一个逐步学 习的过程。
2、上任后的工作完成情况 （取得成绩、工作收获 ） 。
上任初始有点急功近利， 对于工作未做缜密安排便紧锣密鼓的 开展了，以至于流失了很多成长的机会，也导致自身出现慌于应对 而发生的错误，在带新员工的过程中，我发现了自身以及工作中的 细小问题，发现问题亦是一种收获，传帮带的作用还没有发挥到有 效的地步，应做到声喧远谷而不萧，水流汪洋而不泯的状态。
3、工作中存在的问题及改进措施。
在这一个月的旅程中不免发生或大或小的问题， 最多的也就是 新员工怕吃苦怕枯燥
我们的工作允于一字中“勤”所谓勤，手勤于记、嘴勤于问、 腿勤于走
写字楼的基础信息要记，遇到一知半解要问，寻探索去创新要 走，在这三个步骤下显然是让很多刚刚进入社会的年轻人望而却 步，然而怎么去改善现有的状态呢 !
对于员工我们要做为领头者、指路标，不能仅限于安排工作， 更多的是思想的辅佐。
1、劳逸结合
2、人脉关系
3、言传身教
4、实时总结
4、201*年第四季度工作计划及实施方案。
带新员工的工作依然是重中之重贯通首尾， 将新员工与我融为 一体，即在我有客户带看或谈判签单时，也会带着新员工，听不如 看，看不如说，说不如做，我也会鼓励新员工参与其中，鼓励加建 议，共同提高与成长。
实施方案如下：
1、劳逸结合，何为劳 （ 走在前面，想在后面，去做便知对错， 再想便知对策 ）
何为逸 （开发在前面，创新在后面，开发有资源，创新有能力 ）
2、人脉关系，壹加贰一手托两家，必然要与客户和房东建立 友好关系，在我和客户的相处中，我会时时将友好关系的思想渗透 在员工心里，即使以后有更好的发展，在社会上人脉仍是不可缺少 的资源。
3、言传身教，说到那里做到那里，如何说便如何做，有时候 过多的讲解会造成一种架空的思想反而不利于员工的成长， 粗略的 介绍，通过详细的工作流程起认知工作会让员工理解的更加透彻， 会让枯燥的讲解变成有趣的实践。
4、实时总结，不仅要求员工，更要严格要求自己对于今日工 作的总结与反思，收获与付出成正比是最好的表现。
5、你认为高端事业部下一步需要改进的地方是什么 ? 整体拔高，不仅是外部，内部也尤其重要， 所谓在其位谋其政， 但是我觉得每个人都有成长的机会，应在幼时便开始渗透，不能以 员工的思想角度看问题，说大了，我们是一个硬件设施齐全软件兼 备的部门，说小了，我们是一个创业中的团体，每个人都是主体， 每个人的思想都可以融入进来，做错不怕，怕的是没有勇气去做， 让员工参与进集体的创设中， 当每个人都拿部门当做自己的事业来 经营，我相信这个地方就像销售奥运会，成就更多的销售冠军 !
感谢您的耐心观看！
Thank you for watching !
祝您：工作顺利!
仅供参考