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甲 方（聘用方）
乙 方（受聘方）
合 同 签 订 日 期 ：
上海
XX 人力咨询有限公司
XXXHR
Solution
劳
动
合 同
名 称 ：
上 海
XX
人 力 咨 询 有 限 公 司
地 址 ：
上 海
XXX
姓 名：
性 别：
身 份证号：
甲 乙双方根据《中华人民共和国 劳 动法 》、《上 海 市 劳动合同条例》和企业的 有 关规定，
经 协商一致签订本合同。
第 一 条
合 同 期 限 与 试 用 期 本 合 同 期
1 、 本 合同期限为
3
年 ，自
至
止 。
2 、 本 合同试用期为
6 个 月 ，自
至
止 。
第 二 条
工 作 岗 位 与 工 作 职 责
1 、
甲 方同意按照本合同规定的条款和 条 件聘用乙方为
Associate
Consultant
； 乙 方依据
此 条件同意接受该职位的聘用
2 、
甲 方可以根据经营需要或乙方的工 作 能力，变更乙方的职位和职务范 围 。乙方有权对此
陈 述自己的意见，但未得到甲方 许 可时，应服从甲方的调动。
第 三 条
工 作 时 间 以 劳 动 保 护
1 、
乙 方的作息时间按政府和甲方的规 定 执行。
2 、
而 根据甲方规章和法律的要求，甲 方 却因经营情况需要，可以要求乙 方 延长工作时间，
包 括要求乙方在节假日，公休日 加 班。
3 、
甲 方必须按照岗位工作要求 ， 为乙方提供符合国家规定的劳动 安 全及卫生条件和必要的
劳 动防护用品。
第 四 条
劳 动 报 酬 以 保 险 福 利
1 、 用 人单位按规定确定乙方每月应得 的 劳动报酬，并在次月
10
日 由
甲 方
发 放给乙方。
2 、 用人单位执行变岗变薪制度，乙方 的 奖金考核和绩效考核收入按甲方 有 关规定执行。
3 、 甲 方按照政府规定安岳为乙方缴纳 社 会保险费用。乙方按规定缴纳上 述 费用中个人应承
担 的部分。
4 、 甲 方按月从乙方工资中扣个人所得 税 、社会保险费用等个人应缴纳的 部 分后按期发放给
乙 方。
5 、 合 同期间乙方的医疗费用，按政府 相 关规定执行。
第 五 条
劳 动 纪 律
1 、
乙 方应严格遵守国家和本市的法律 和 法规，遵守甲方和用人单位的各 项 规章制度、保密
规 定和劳动纪律。
2 、
在 规定的工作时间内，乙方应讲期 权 部工作时间、精力、能力和技术 完 成甲方指定的工
作 ，维护甲方的形象和利益，保 护 甲方的财产和权益。并有效的行 使 其职权，协助甲方
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达 到或超过预期的商业计划。
3 、
遵 守甲方的内部规章、纪律、文件 ， 服从甲方合理的指示和决定，不 从 事损害甲方利益
的 活动，不利甲方单位的地址和 职 权直接和间接的为自己和他人谋 取 私利，不得进行行
贿 和收取贿赂。
4 、
乙 方不得向任何人泄露或为自己的 利 益使用有关甲方业务、网络、事 务 、资料或甲方客
户 的上述资料。乙方如违反此款 规 定，甲方将对乙方进行处罚并要 求 乙方赔偿相应的经
济 损失。
5 、
乙 方在受聘期内、不得直接或间接 从 事甲方业务以外的其他业务，也 不 得直接或间接地
从 事任何与甲方正在或将要从事 的 经营活动类似的竞争活动。
6 、
乙 方对外签署任何文件，需由甲方 相 关人员授权。
第 六 条
合 同 的 解 除 、 续 订 和 终 止
1 、
有 下列情况之一的，甲方可以解除 本 合同，并不需要支付合同解除赔 偿 金：
（ 1 ）
在 试用期间被证明 不 符合录用条件的；
（ 2 ）
违 反劳动纪律或甲 方 规章制度的；
（ 3 ）
失 职、营私舞弊给 乙 方造成损失的；
（ 4 ）
被 依法追究刑事责 任 的
（ 5 ）
因 病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后，不能从事 原 工作的；
（ 6 ）
不 能胜任工作，
经 培 训或调整工作岗位，仍不能胜任 工 作的；
（ 7 ）
劳 动合同订立时所 依 据的客观情况发生重大变化，致 使 本合同无法履行，经双方
协 商不能就变更劳动合同达成协 议 的；
（ 8 ）
连 续三个月
KPI
考 核 数据低于
75
分 的 （ 100
分 制 ）；
（ 9 ）
法 律法规规定的其 他 情形。
2 、
有 下列情况之一的，乙方可以解除 本 合同：
(1)
在 试用期内 的 ;
(2)
甲 方工作条 件 和卫生条件恶劣，严重危害乙 方 身体健康的；
(3)
甲 方不按照 合 同的约定支付劳动报酬或者提 供 劳动条件的；
(4)
甲 方以暴力 威 胁或者非法限制人身自由的手 段 强迫劳动的。
3 、
双 方约定，本合同的终止条件出现 时 ，本合同即行终止。
第 七 条
违 反 劳 动 合 同 应 当 承 担 的 责 任
1 、
劳 动合同当事人违反劳动合同的， 应 当承担相应的责任，给对方造成 经 济损失的，应当
承 担赔偿责任。
2 、
乙 方在工作期间，违反甲方有关规 定 ，给甲方造成经济损失的，按甲 方 在编人员经济损
失 规定处理。若乙方不按规定承 担 违约责任，造成甲方无法及时办 理 退工手续而引起的
后 果由乙方自负。
3 、
甲 、乙双方在履行本合同中发生劳 动 争议，双方可协商解。决协商不 成 的可向当地政府
劳 动争议仲裁部门申请仲裁。
第 八 条
双 方 认 为 需 要 特 殊 约 定 的 其 他 条 款
1 、
甲 方的各项规章制：
《 员工手册 》 为本劳动合同的组成部分。
2 、
本 合同到期，双方若无异议，可按 本 合同期限和条款内容重新签订合 同 。
3 、
乙 方在受聘期间的所有工作成果为 甲 方享有 ，包 括各种 发 明 、制 作 、资 料 和相关的手续、
数 据磁盘等。未经甲方许可，乙 方 不得对上述文件、资料、磁盘等 进 行复制、传递或销
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毁 携带除甲方办公地点。
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4 、
任 何一方提前解除劳动合同，应当 提 前
15 日 以书面形式通知对方， 试 用期除外。
5 、
在 解除本劳动合同后，乙方不得损 害 甲方利益，并有义务保守乙方在 聘 用期间所接触到
的 甲方的业务机密。否则甲方有 权 对乙方进行法律诉讼并要求赔偿 损 失。
第 九 条
其 他
1 、
本 合同一式两份，甲、乙双方各自 一 份，经双方签字盖章后生效。
2 、
本 合同未尽事宜 ， 或 以国家 法 律和本市有关规定不一致时 ，以 国 家法律和本市规定为 准 。
甲 方 ：
（ 法定代表或授权签字）
乙 方 ：
签 字
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