工作报告制度
1实行局长负责制和分级责任制。局长负责全面工作，副 局长协助局长分管部分工作。办事员对主任、所长负责；主任、 所长对分管局长负责；局长对人社局负责。
2、 工作回报坚持“逐级汇报”制。即各中心、所、室工作 人员向负责人汇报，各中心、所、室负责人向主管领导汇报，主 管领导向局长汇报，一般情况下不得越级汇报。
3、 汇报内容主要是自己分管工作的进展情况；领导安排的
临时性工作完成情况；外出参加会议的情况；各单位目标实施情 况及存在的问题，对工作的看法及建议；其他需要汇报的内容。
4、 一般情况下，各中心、所、室负责人应每月主动向主管 领导汇报一次全面工作。根据需要，也可随时召开汇报会，以便 了解情况，安排工作。
5、 坚持请示、报告和重大问题集体审定制度。中心、所、 室需请示汇报的问题，要及时报告。凡有明确规定的，由分管局 长负责处理；涉及到全局性工作，须报告局长；重大问题由支委 会或局务会研究决定，必要时，须向区人社局党组或分管局长、 局长请示报告。
6、 树立“快、准、细、严”的报表作风。讲究办事效率， 提高工作质量。做到：积极主动、及时准确、不推不拖、不出差 错。
7、凡因工作不汇报，造成影响和损失的，将追究当事人的
主任，并视情节轻重做出相应处理