恪尽职守的好同志
大学毕业后，何小蔓已经在这家公司供职两年多了，职位一直是总务办公室文秘。
从部门目前的情况来看，何小蔓得到晋升的希望简直是微乎其微。部门里在她之上的就是总务主管了，一个剑眉星目的男生，虽然只比她早来公司一年，但凭着无比高昂的工作热情和长袖善舞的应酬天赋，不到半年就从普通员工提升为主管。这个行事尚算光明磊落的男生曾经暗示何小蔓：在这个以计算机软件、金融为主导发展方向的上市公司里，作为文科生，能到这个位置，他已经心满意足了。
换言之，他会牢牢据守在此，任何越他而过的行为都会被视作挑衅。
所以，同为文科生的何小蔓，只有两个选择：一是安分守己地在他之下，做他的好下属好同事，每天朝九晚五，有空一起吃饭联络感情；要么是一山不容二虎，真刀真枪地拼个你死我活，大不了甩甩袖子走人。
年轻的何小蔓是个聪明而内敛的女孩。
她选择敛尽锋芒，埋头做事，在毫无晋升希望的职位上默默等待。不是因为她没有野心，而是敏锐的何小蔓一直认为：在这家上市公司里，任何一名员工都具备无限扩张的个人发展空间，只要你足够优秀，足够坚忍，足够努力。只是，她从来都觉得：没有准备的进取都是徒劳，所以，与其临渊羡鱼，不如退而结网。
正因为这样，每天何小蔓都是第一个到公司，最迟回家，午休时间也从不离开办公室，有突发事件一呼即至，毫不计较工作与报酬是否成正比。
何小蔓始终坚信：善尽今天的职责，就是为明天做最好的规划。
在公司看似友善融洽实则剑拔弩张的人事关系网中，何小蔓被看作是最没有攻击性最值得信任的一位。两年时间，何小蔓给所有的员工，包括董事长和所有的部门老总的印象是：总务办公室有个办事勤快、认真可靠的好同志，名叫何小蔓。
PK胜在有备而来
何小蔓每天都是这么坚持着，虽然她也想和同事一起嘻嘻哈哈地吃盒饭，下了班一起去逛街唱歌。那样日子也会过得舒坦点，可惰性也会随之疯长，她怎甘心做一辈子的小文案?刚好这时候，公司重新整合推出对外宣传部，并且将在公司内部选拔一名主管协助新来的经理。
当人事部经理亲自把内部选拔通告递到她手上的时候，何小蔓知道：她的蛰伏期该结束了。主管的职位虽不是很高，但杂务却非常繁多，而且上有经理下有员工，主管夹在中间，是个吃力未必讨好的位置。当然，只要你有能力，这会是份出成绩的岗位，员工的个人发展空间将远远大于其它部门。这一点，相信很多同事也能看出来。
发通告之前，何小蔓仔细阅读了每一条选拔条件：女性职员，在本公司工作满一年以上，业务熟悉，文笔流畅，思路清晰，英语口语流利。何小蔓想了想，符合这个选拔条件的，同时也可能对这个职位感兴趣的，除了自己，就剩下资料部的Amy了。
Amy绝对是个够分量的竞争对手。与何小蔓不同的是：Amy言辞锋利，做事果断，有一股得理不饶人的气势。一样的级别和资历，但是Amy就会时不时跑到总务办公室扔给何小蔓一沓文件，用不容置疑的口气命令她必须什么时候整理完，什么时候分发到各个部门。
在以往的交锋中，何小蔓处于守势。她不理会Amy的咄咄逼人，按时做完Amy扔过来的工作。对于Amy，何小蔓的态度是：如果人家进一寸，她就干脆退一尺。但是，何小蔓想把握住这次机会，她害怕一旦错过，将会后悔。
所以，何小蔓不动声色地请了三天假，这样做的意义在于：为自己争取更多的时间来做足功课，她绝不打没有把握的仗。
经过三天的充分准备，令公司的管理层对何小蔓这个平日里不怎么起眼的女孩刮目相看，她对每一个问题的回答都能把握住重点，尽量做到滴水不漏。尤其是英语口语一关过得更是漂亮，何小蔓用流利的英语对公司开发的软件进行介绍，言简意赅、精确到位。
当面试结束的时候，何小蔓注意到总经理和对外宣传部经理之间交换了一个眼神，她马上知道：她胜出了，Amy将被无情淘汰。
与此同时，何小蔓也明白：在公司，从此她就成了Amy的假想敌。但是她更明白：如果自己要不断前进，她就必然会成为越来越多人的假想敌。
同处一室风起云涌
对外宣传部有两个策划组，何小蔓被分到其中一组出任带队主管。她追求的风格是：创新进取?她努力给组员们创造一个轻松愉快的工作环境，鼓励大家不要墨守成规，对每一个新点子都表示赞赏。她允许女孩子们在工作时间吃点零食。在内部会议上讲讲闲话，而且恪守没有必要不加班的原则。就这样，在何小蔓的办公室里，融洽、团结、富有创造性的气氛正在慢慢形成。
半年后，新来的经理对她的考查刚结束，经理就被调到了总公司。顾名思义，何小蔓被升为部门经理。周一宣布任职会结束，何小蔓知道职业生涯又掀开了新的篇章，谁料她却冤家路窄地遭遇Amy，也不知小妮子耍了什么法宝，居然挤进宣传部成为总监钦点“辅佐”小蔓事务的秘书。其实何小蔓清楚，Amy始终没有咽下当初输给自己的一口气，凭直觉她知道对方来势汹汹。
第一周，何小蔓坐在经理室，透过宽大的玻璃窗盯着前台的Amy，她的电话粥已经煲了20分钟，过去提醒她，她理直气壮地说：这是对方打来的，又不在公司话费。然后一扭身，继续聊。
何小蔓知道她不怕自己，甚至有点不屑。两人本就不和，她有故意寻仇的嫌疑，又患有欺软怕硬的职业病，何小蔓的懦弱与追求和平便成为软肋，被她不时地捅一下。尽管今天小蔓是名正言顺的上司，但对方就不把她放眼里。Amy从进部门的第一秒钟起就摆出一副“大不了你炒我，给我补偿，我走人”的架势。
何小蔓既无意结怨也没心思乱炒鱿鱼，她只一心想让宣传部“火”起来。月底新员工到岗，她安排Amy作引介，叫了她两声，她连头也没抬继续吃早点。何小蔓说：“Amy别吃了，上班了。”对方抬头看她：“你上班时不是也吃东西吗?”继而又作惊诧状，“我去引介?这不是我的工作吧?”
当着新同事的面被顶撞，何小蔓脸色自然不好：“不是你的工作?你是我的秘书，现在这件事我要求你立即完成。”
见上司沉了脸，Amy才噘着嘴站起了身。
除了平常顶嘴饶舌外，Amy的抵抗情绪也愈演愈烈：公司新开发软件要上市，让她去做平民调查报预价，一周后再问她，竟被告知没安排过；进行月底盘点的表格她迟迟没有做；同事举报她偷偷玩游戏；她上班天天迟到……何小蔓不动声色，月底根据考勤卡毫不手软地给她一封警告信。此后Amy再不敢拿迟到当家常饭，但却对小蔓越发抵触。
何小蔓思前想后决定不做以前
那个老好人了。晚上，翻开收藏已久的《职场秘籍》、《一分钟管理》、《如何对待你的下属》……她决定从今以后，经理就得有经理的样儿，新官上任哪能没有三把火?如果再放任下去让他们眼里没有主次之分，那工作必然没法开展。
从那天开始，何小蔓刻意改变了自己的形象，职业装、高跟鞋、公文大包、精致的化妆，从自身做起，让他们感觉到情势的变化。另外她还宣布，宣传部相关策划员工必须写日志，把自己每天做的事情详细交代；每周五下午开会，总结上一周的工作和安排新任务；创作会议上大家都得拿出成文的提案，绝不能你一句我一句嘻哈了事……这招果然够狠，办公室里开始风起云涌了。何小蔓雷厉风行地进行改革，希望宣传部出现焕然一新的竞争气氛。
两个女人的辩论会
半个月之后，何小蔓觉得当初自己预定的目标已经达到了，她也迅速在同事圈内树立了威信，脱离了“万事开头难”的形势，大家似乎也习惯了这种严谨的工作方式。可Amy这刁蛮下属丝毫没有服输。她冷冰冰的语气和拖沓的工作进度，让何小蔓一脚踩进了泥泞里。有天，经过茶水间，何小蔓听Amy与贝贝嘀咕：“人家成经理了，当然加班。咱们加什么班啊，还以为咱们用电脑下载电影看混加班费呢。”
何小蔓打算和Amy单独聊聊。
她先发言：“Amy，不管原来我们是否经历过拼争，现在是一个部门，希望你协助我的工作，多向我反映员工动态，帮助我一碗水端平。”
Amy冷笑：“别人的表现你又不是看不见，还用我反映?哼，一碗水端平?别洒了就好。”
何小蔓沉着应答：“的确，不是所有的员工都遵守制度，所以才由领导来管理。别人表现不佳不等于我们可以放任。如果我真的把这碗水端洒了，我想你也有责任，因为秘书的职责之一就是帮助上司减少出错的机会。”
不容对方接话，何小蔓又继续说：“任何一个懂礼貌的人都知道怎样和上司说话，也不会像你这样不分场合地当面顶撞。下属可以对上司有意见，但懂职场守则的人会私下找上司探讨。就像上次，我提醒你到了上班时间就不要吃早点了，你当时就反驳说我上班还吃东西呢。不错，我上班时也吃过零食，办公室的每个人都吃过，公司对此也没有特别的要求，我还有意同意过。但是，你有没有看到，当我的上司找我谈话或安排工作时，我坐在座位上头也不抬继续吃?Amy，虽然我对你的态度不满意，但我还是用包容心来等待你改进，甚至包括别人反映你玩游戏，我也是点到为止。其实我可以不提醒你，抓到后再给你一封警告信，然后马上把你解聘，你拿不到一分钱的补偿。即便现在我也可以提议公司解聘你，因为你达不到我的要求。其实你是聪明的，但做的事又让人觉得不聪明。你可曾想过，你已经26岁了，以现在的文凭和经验应该更努力地为自己的职业发展做规划，将时间浪费在与我争斗上有意义吗?
Amy不说话了，一脸漠然地坐在那里，会议在很不祥和的气氛中结束。
刁蛮下属俯首称臣
刁蛮如Amy者是不可能通过一次谈话就能彻底改变的，何小蔓为制服她少不了要动足脑筋。一个星期日，她让Amy和自己一起去参加招聘会。会议大厅人特别多，不少人应聘文员，软硬件优于Amy的比比皆是，人家要求的薪金又低，都说能马上到岗。
何小蔓说：“我们暂不需要文员，不过你们可以留下简历，一有空缺我们再联系。”
从招聘会撤场，一向盛气凌人的Amy一反常态表现积极，争着收拾东西，第二天还主动印好面试资料。她说：“何经理，我很喜欢做策划工作，您能给我推荐一些书看吗?还有，周三我约了几个代理商谈软件宣传的事，您有没有时间一起会会面?”
呵，Amy原来也会说“您”!何小蔓打心眼里得意了一阵，估计这次招聘会让她看到求职者难于上青天的惨状深受刺激了。毕竟现在公司蒸蒸日上，各部门都需添加新鲜“血液”，凭她的领悟力现在应该懂得退一步海阔天空了，继续较劲于己也无利。总而言之，她开始配合工作了。
何小蔓理所当然地赢了这一仗!而且，在这一仗中，她不仅赢得对自己的信心，也赢得了公司下属对她的尊重。同时，她更明白做领导需要刚柔相济，有时候用适当的方法杀杀对方的锐气，就能够射“刁”成功!
(责编／朱茂星)