2015 企业工会工作总结 【篇一：企业公司工会工作总结 2014 年工作总结和
2015 年工作计划】
xx 集团工会工作情况
2014 年 11 月 5 日
2014 年工作总结
2014 年,xx 集团工会在上级工会的正确领导下，继续深入贯彻落实全总提出的 ?当好主力军〃建功 ‘十二五 ’?创先争优劳动竞赛指示精神 以及全市 ?三亮一争 ”活动要求，围绕企业规划目标，明确工会任务，
发挥工会优势，创新工作载体，从劳动竞赛、培训教育、文化建设
等多方面为职工搭建了 ?建高地〃亮绝活〃争先锋 ?活动平台，为广
大职工提供了良好的发展空间，让他们感到了工作有稳定感、身心
有安全感、事业有成就感，拥有了在 xx 大家庭的幸福感，树立了职
工在岗位建功上的主人翁意识，充分发挥了广大职工在 ?两个文明建
设?中的主力军作用，为实现 xx 又好又快发展， ?确保最佳效益年 ?
奠定了坚实的基础。近年来企业先后荣获了 ?全国商业服务业十佳企
业?、?全国商业和谐企业 ? 、?全国五一劳动奖状 ?等多项荣誉称号，
并涌现了一批以 ?全国劳动模范 ?xx 、“全国五一劳动奖章 ”获得者 xx
为代表的先进个人，且企业保持多年 ?无上访、无下岗、无犯罪 ?的记录。2014 年企业又荣获了 ?全国职工教育培训示范点 ”称号。
一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础
xx 坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度， 2014 年初， xx 召开了第七届二次职工 代表大会，取得了良好的效果。为进一步调动全体职工，特别是广 大信息员争先创优的积极性，集团工会重点实施了 ?三五三四 ?工程，
即建立?三项机制 ?，为信息员享受基本 ?精神福利 ?开大门：一是建
立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责
任人，形成 ?一级抓一级、一级对一级负责 ?的管理工作领导机制；
二是建立目标管理机制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年
度目标考核；三是建立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会
管理工作的考核、奖惩上，对优胜单位颁发流动红旗，对后进单位
进行通报批评、帮助教育。推行 ?五个相同 ?，挖掘信息员综合素质
潜力：即创新用工模式，推行信息员与在册职工同管理、同标准、
同权力、同责任、同发展，更好地调动和挖掘信息员的工作积极性
和创造性，保持人员的稳定性，最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力，落实可持续性发展规划。做到 ?三个舍得 ?，给信息员提升整
体素质能力铺平路：即做到 ?大手笔?舍得花钱、 ?引进来 ?舍得费
时、?走出去?舍得出人，为信息员接受教育培训创造了有利条件。
坚持?四个一样 ?，满足信息员自身价值追求：即技能培训一样重视；
评先树优一样标准；文化娱乐活动一样积极参与；维权机制一样落
实到位，使信息员能够在同一创效平台上公平竞争，体现自身价值。
二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质
进入 2014 年，xx 继续发挥工会组织的教育职能作用，以
?创建学习型组织，争做知识型员工 ?活动为载体，大力开展岗位练
兵、比武竞技等劳动竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升
机制，通过竞赛与培训两大举措，不断提高队伍素质，提升企业竞
争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。
一是加强比武练兵，发挥典型作用，在竞赛中练技能。继续按照全
市?建高地、亮绝活、争先锋 ?及?三亮一争 ?活动要求，大力开展 ?
服务礼仪竞赛 ?、?商品知识普查 ?、?学雷锋，争做服务先锋 ?等一
系列活动，号召全员大比武、大练兵，不断培育新的、树得住、叫
得响、更具特色的服务品牌。同时，利用网站、报刊、广播等多种
途径对活动的开展情况进行跟踪报道，大力开展 ?名师带高徒 ?、?岗
位实操 ”、?劳模巡回演讲 ?、?奖模大会 ?等活动宣传表彰奖励并用好
先进典型。同时，为进一步弘扬劳模精神，丰富品牌内涵，扩大品
牌效应，充分发挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作
用，开展了 ?劳模工作室联创 ”工作，在 2012 年成立 ?全国劳动模
范?xx 命名的 ?品牌工作室 ?的基础上，又指导下属企业相继成立了
以 xxx 、xxx 等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工
作室，结合开展 ?绽放特色星级服务 ?名师带高徒主题活动，开展了 ?
青年员工走进工作室 ?、?劳模经验谈 ?、?免费服务公示 ?、?技能大
比武?等活动，借助这一平台，带动员工钻研业务、创新技能，为顾
客提供首饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务，既普及
了劳模经验，锻炼了队伍，又
让顾客享受了超值服务，提升了企业形象，发挥了劳模的品牌效应。
今年， xx 劳模工作室的典型经验先后被《中国工运》、《中工网》
等多家媒体刊登报道，全国劳模 xx 及全国五一劳动奖章获得者 xx
受邀参加全国财贸工会组织的 ?中国梦劳动美 ”走进天津活动，现场
献艺收徒，并在全国服务品牌交流会上，对工作室工作经验进行了
交流汇报。
?xx 品牌工作室 ?也被推荐为 ?全省劳模创新工作室 ”、?
全国财贸轻纺烟草行业劳模创新工作室 ?。
以上活动在全集团营造起了 ?比学赶帮超 ?的浓厚氛围，不断激发广
大职工的争优意识，提升集团整体服务水平，促进企业发展进程。
二是强化教育培训，完善教育体系，在学习中强素质。确立 ?强化培
训育人才、全面教育强素质 ?的总体思路，加强以 ?提升服务质量、
创新管理方法 ?为核心目标的干职教育培训，采取常规培训与补充培
训相结合，送出去和请进来相结合，理论学习与实践相结合，国内
同行业与出国学习解放思想、更新观念相结合， 2014 年我们投资在
新开业的夏津 xx 温泉度假村建立了疗养培训基地，组织了 1400 多
名优秀员工分期分批赴度假村进行拓展培训学习了；组织 300 余名
中层管理人员赴威海培训基地进行专题培训学习；聘请各地高等院
校、培训公司的专家到集团授课，今年又聘请了清华大学专家对 600
余名
管理人员进行了《大客户营销》等方面的培训；选派了 600 余名管
理人员到韩国、台湾等地进行商务考察；选送 300 余名管理人员赴
天津商业大学深造，赴清华大学进修 mba 。以此，全力打造高素质
的?管理、销售、服务 ?三支队伍，不断优化职工知识结构，为企业
经营奠定了人才基础。
三、夯实精神文化建设，增强企业凝聚力
今年， xx 还将?青年志愿者服务 ”活动与? 劳模工作室流动岗 ”有机结合起来，开展 ?劳模服务进社区、明星服务下乡村 ?活动，让青年志
愿者服务内容更丰富，让工作室 ?动起来 ?服务群众、奉献社会。组
织青年服务能手加入到工作室中来，与 xx 、xx 等劳模一同到集团下
属单位以及社区乡村开设
【篇二： 2015 企业工会工作总结】
2015 企业工会工作总结
2011 年上半年，在 xxxx 工会的正确领导下，在公司行政的大力支
持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发
展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，紧紧围绕企业经营
生产为中心，以两个维护为基本工作目标，结合实际，积极开展各
项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作，现将上
半年工作总结如下：
一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。
为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会
进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《 xxx 工会委
员岗位责任制》、《 xxxx 工会会员代表大会制度》、《 xxxxx 职工
代表大会制度》及《 xxxxx 厂务公开制度》。上半年期间，工会委
员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多
媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度
生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计划、工
会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，
自觉接受全体会员的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主
管理意识，促进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化管
理。
二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。
提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进
的工作目标。
2011 年 3 月，我司工会认真依照《工会法》、《工会
章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的组
织召开了 xxxxx 第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作
报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过 xxx
名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工
会组织架构。
第三届工会成立后，按照 xxx 市总工会、 xxx 工会、xxx 工会工作
要求，积极组织工会干部加强学习，第三届工会主席及工会专职人
员于 5 月通过市总工会专业培训和考试并取得了工会主席职业资格
证书。为了提升工会干部队伍的工作能力，我司工会上半年期间共
组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部 xxx 部长前来
我司授课，通过学习培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视
野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。
三、认真贯彻两个维护基本原则，落实职工劳动保护、作业环境改
善工作。
2011 年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了企业发展的工作重心，在 xxxx 工会的指导下， 2011 年 4 月，我司工会认真贯彻市总工会、集团工会关于《进一步推进企业 工资集体协商工作指导意见》文件精神，落实我司 2011 年企业工资
集体协商各项筹备工作。在工资协商推进过程中，我司工会严格按
照《广州市企业工资集体协商实施办法》、《合同法》、《劳动法》
等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方根据职工提出意见
展开讨论，并根据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等
因素达成一致共识。
6 月 24 日，工会召开了第三届职工代表大会以
投票表决形式通过了《 xxxx2011 年工资集体协商协议草案》， 6 月
29 日，职工首席代表工会 xxx 主席和资方首席代表 xxx 总经理在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至 xx 区社会劳动保障部门
完成备案工作。
安全高于一切是我司始终坚持的基本原则，深入开
展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件
一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工会积极与
行政沟通，拓宽员工与公司的交流渠道，上半年收到潜在危险改善
提案 1005 件;改善提案 737 件;新老员工座谈会 2 次;领导接待日 13
人次;构建企业劳资和谐关系促进企业健康发展座谈会 1 次，通过多
种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动保护
设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会
成员进行现场环境改善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反
馈至行政，并督促尽快落实解决。
通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资 84156 元用于劳
动保护用具的购买，并为一线现场购置了大功率空调 4 台，加装工
业风扇 7 台，增设特殊岗位移动式空调 4 台，通
过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问
题，先后对制造一课、制造三课员工休息室进行了环境改善并增加
了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技术改造降低了修补
作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都
得到了较明显的改善。
为了促进我司职工安全生产意识的提高， 2011 年 6 月公司、工会
联合开展了 2011 年安全知识竞赛活动，并结合公司属于 xxx 行业特
点，开展了防泄漏演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急
撤离演练等 10 余项安全演习活动，参与活动人数 318 人，参与率
100% 。在安全知识竞赛答题环节中， 9 个工会小组全员参加，参与覆盖率达 100% 。通过竞赛抢答形式营造人人讲安全、事事讲安全、 时时进行安全的氛围，使安全竞赛活动深入人心。
四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工
思想文化阵地。开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活
动，也是我司工会的一项重要工作。
2011 年，我司工会投入资金，
积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组织，
并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建