公司没有签劳动合同
用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2020年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元，并为原告孙某补缴养老保险费及医疗保险费。
我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。
原告孙某于2020年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职，工资为2500元/月;2020年10月16日，被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系，原告即于当日办理离职手续，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后，于2020年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元;2、解除劳动合同经济补偿金1250元;3、解除劳动合同代通知金2500元;4、从2020年8月至2020年10月止的养老保险单位缴交部分1500元;5、从2020年7月至2020年10月止的医疗保险费单位缴交部分450元。6、驳回原告其他仲裁请求。被告对仲裁结果不服，遂向宜春市中级人民法院提出申请，请求撤销仲裁裁定书，宜春市中级人民法院于2020年11月29日撤销了此仲裁裁定书。原告不服，遂向宜春市袁州区人民法院提出诉讼。
【义贤律师提醒】：现实中，很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人
另外根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》的规定劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。也就是工伤部门的工伤认定书也可以作为证明劳动关系存在的证据。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
被告辩称：原告入职被告公司，被告尚未正式营业，未与被告签订劳动合同责任在于原告自己。且原告是自愿申请离职，其要求支付经济金和代通知金没有事实和法律依据。
将第九条修改为：“应试人员有下列行为之一的，由省、自治区、直辖市司法行政机关决定给予其当年考试成绩无效、终身不得报名参加国家司法考试的处理;当场发现的，由考点总监考人决定给予其责令离开考场的处理，并经考区所在地司法行政机关报省、自治区、直辖市司法行政机关按照前述规定处理：
不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。
在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
法院审理后认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告应聘到被告公司担任办公室主任一职至离职已77天，被告未与原告订立书面劳动合同的责任在于被告，故被告应支付原告双倍劳动工资;被告解除与原告劳动关系应提前30日以书面形式通知原告本人，但被告未提前通知原告，应支付解除劳动关系代通知金和经济补偿金。法院遂依法作出上述判决。案习惯,做到知己知彼,才能不断地总结经验,更好地维护当事人的合法权益,以便最求其利益的最大化.
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