下面是小编为大家整理的***党委工作报告【优秀范文】,供大家参考。
******党委工作报告
各位代表，同志们：中国******局集团五公司第四次代表大会，是在公司上下深入学习贯彻党的十九大精神，加快推进“十三五”发展规划的关键时期，召开的一次重要会议。大会的主要任务是：总结回顾公司上次******以来的工作，认真分析企业面临的形势，确定今后四年企业改革发展和党建工作的目标任务，选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会，团结动员公司全体党员和干部职工不忘初心、牢记使命，为全面开创企业改革发展新局面而努力奋斗。
下面，我代表公司党委向大会报告工作，请审查。
一、过去四年的工作回顾和基本经验
公司第三次******以来的四年，是企业发展史上增长速度、质量效益、综合实力、品牌形象、职工实惠大幅度提升的四年，也是党建思想政治工作融入中心、服务大局、活跃有力、作用突出的四年。四年来，在集团公司党委、集团公司的正确领导下，在全体党员干部职工的顽强拼搏下，五公司以深化企业改革、改善经济效益、提升发展质量为根本，抢抓机遇、迎接挑战、砥砺奋进，企业各项工作都取得了显著成绩，圆满完成了上次******提出的各项任务目标，谱写了科学发展的新篇章。
——发展规模快速增长。四年来，我们抢抓历史机遇，全方位加大市场开发力度，不断优化资源要素配置，共完成新签合同额亿元，较上一个四年增长％；完成施工产值亿元，较上一个四年增长％；实现净利润亿元，较上一个四年增长％。其中，年新签合同额亿元、完成施工产值元，分别比年增长％和％，达到历史最好水平，成为全局首家产值突破亿元的单位，企业实现了持续快速发展。
——深化改革稳步实施。四年来，我们以机制创新、结构调整为突破口，有步骤、有计划推进项改革工程，项重点工作，在重点领域、关键环节取得实质性进展，完成了机关及辅助生产单位机构改革，成立了集采中心、经营开发中心、盾构分公司、试验检测中心，进一步理顺职能，明晰职责；推行了生产营销一体化管理模式，深化了“三项制度”改革，实施了差别式绩效分配方式，进一步激发活力、提高效率。
——管理水平大幅提升。四年来，我们深入开展管理提升活动，大力推行项目精细化、标准化、信息化管理，推行项目分类、分级管理和物资、资金集中管理，全局首家实施机械设备“物联网”动态管理，推行以责任成本为核心步态叧収的预算管理，积极开展项目管理实验室活动，实现了2.0成本管理信息系统的全覆盖上线，建成了安全质量远程视频监控中心，规范了营销例会、生产交班、成本管理分析、经济活动分析等会议制度，机关本部实行片区责任制，打造了强有力的生产指挥系统，指挥中枢作用日益凸显。
——竞争实力明显增强。四年来，我们积极调整产品结构，确立了“铁路、公路、市政、海外工程”四项重点发展领域，以及“桥梁、隧道、路面、轨道交通、综合管廊、海绵城市、水利水电、水务工程”八项重点发展专业，市场布局日益完善；优化资源配置，新增地铁盾构、隧道施工、制架梁等专业设备91台套，极大提升了企业机械化施工能力；持续发挥人才优势，新增教授级高工4人、中高级专业技术人员332人，截止2017年底公司拥有一级建造师66人，较2013年增长10倍；年人均劳动生产率368万元，较年增长％。公司先后荣获股份公司三级施工企业“二十强”第名、名。
——品牌建设成果丰硕。四年来，我们坚持以重点工程为 当前隐藏内容免费查看依托，大力实施科技兴企战略，在铁路、桥梁、隧道、地铁等关键领域获得了一大批科技成果，新增省部级及以上工程奖项，科技进步奖项、工法项、专利授权项，获“全国优秀施工企业”“科技创新先进企业”等7项省部级及以上荣誉，顺利通过了省省级企业技术中心认定、合肥市高新技术企业认定，企业社会美誉度不断提高。
——和谐企业扎实推进。四年来，我们坚持以人为本，先后投入万元用于职工教育培训，投入万元用于“三工建设”“三不让”承诺、帮扶救助等；职工医保、住房公积金等“五险一金”全部实现属地化统筹管理，彻底解决了全体职工，尤其是离退休职工的后顾之忧，家属基地“三供一业”分离移交工作稳步推进；在岗职工年均收入由年的万元增长到年的万元，年均增长％。企业发展成果更多惠及职工，职工的生活、医疗条件大幅改善。
在企业快速发展的进程中，公司两级党组织围绕中心、服务大局，大力加强党建思想政治工作，充分发挥政治优势，为企业持续稳定健康发展提供了坚强有力的政治保证。
1.突出思想引领，思想政治建设充满活力。强化理论武装，认真落实党委中心组和职工理论学习制度，加强对党的十八大、十九大会议精神、全国国有企业党的建设工作会议，特别是************系列重要讲话精神的学习，进一步凝聚人心、达成共识。坚持正面引导，加强意识形态工作，以形势任务宣贯、党务工作检查、召开职工大会等形式深入基层一线，引导干部职工正确面对机遇和挑战，做深化改革的坚定支持者和积极参与者，汇聚了企业发展正能量。丰富教育载体，开展“坚定信心，攻坚克难”“建功基层，喜迎党的十九大”等主题教育活动，教育党员干部讲政治、顾大局、守纪律、听招呼、明形势、知任务、树信心、谋发展。聚焦中心工作，围绕企业生产经营管理过程中存在的问题和短板，以及新形势下职工群众思想活动的新情况、新特点开展调查研究，增强了党建工作的主动性、灵活性和实效性。
2.深化党内教育，党员先锋意识明显增强。深化群众路线教育实践成果，聚焦作风建设，深入贯彻落实***“八项规定”精神，着力解决“四风”问题，干部作风、企业风气为之一新。抓好“三严三实”专题教育，深入进行党性分析、查摆不严不实问题，党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不断增强；把抓好问题整改贯穿专题教育全过程，针对股份公司下沉巡视反馈的4个方面7项问题，研究整改落实方案，逐条进行任务分解，严格销号管理。推进“两学一做”学习教育，在融入经常、融入日常上下功夫，不断深化领导班子支部联系点制度，着力打造学习教育常态化制度化，党员干部队伍思想政治素质有了明显提高，为推动企业健康发展提供了强有力的思想保证。
3.规范决策程序，党委领导作用充分发挥。在制度建设上，进一步修订完善了《党委（扩大）会议制度》《党委（扩大）会议议事规则》《落实“三重一大”决策制度实施办法》等规范性文件，明确了参与决策的范围和内容，完善了参与决策的组织程序，保证了党委在企业发展方向、重大原则、重大决策等方面做到统揽全局。在重大问题决策上，严格落实民主集中制，对涉及“三重一大”等重大事项，坚持党委会事先研究，提出意见，把党组织的政治优势与建立现代企业制度、规范法人治理结构的优势结合起来，保证了重大决策的科学制定和有效实施。四年累计召开党委（扩大）会次，研究决策事项项。
4.从严管理监督，企业队伍建设不断强化。坚持党管干部，开展“四好”班子创建活动、党支部书记抓基层党建工作述职评议，实施中层管理人员日常履职情况巡察；健全完善了公司《中层干部管理办法》《后备干部管理办法》。四年来共提拔管理干部171名、选拔后备干部名，干部梯队层次、结构日益完善。坚持党管人才，制定实施了企业“十三五”人才发展规划，大力开展轮岗交流、导师带徒、岗位练兵等人才培养措施；优化人员增量，累计引进大学毕业生人次；认真执行发展党员工作细则，共发展党员106名；强化学习培训，先后开展各类学习培训次，培训人员达3596人次，干部队伍整体素质日益增强。
5.夯实党建基础，基层党建工作创新发展。整章建制为先手，研究制定了《基层项目党群工作基础资料索引》《基层项目工地形象宣传标准》《项目党风廉政建设工作实用指导手册》等标准化管理制度，有效提升了党建工作规范化、科学化、有形化水平。党建活动为抓手，先后在徐盐、玉磨、郑阜、合安铁路、合肥地铁等项目开展“党旗红”党建主题活动，推动了工程项目建设，提升了企业品牌影响力。创新载体为手段，开发运用“互联网＋党建”工作平台，运用信息化手段和大数据整合分析党建工作的薄弱环节，推动党建工作由线下转为线上，实现公司、项目双向动态交流。督导考核为保障，通过党务检查等方式加强对“三会一课”等组织制度落实情况的监督检查，规范了党内各项组织生活制度，党内生活质量明显提升。
6.落实两个责任，党风廉政建设成效显著。建立了《党风廉政建设责任制》《党风廉政建设考核实施办法》，形成了纵到底、横到边的责任履盖体系和职责清晰的考核评价体系。开展了“学知守”“学准则条例、做廉洁从业表率”等专项教育，认真落实了五项沟通约谈制度，坚持任前谈话和“签字背书”，增强了干部职工的廉洁自律意识。深化“企检共建”，先后在徐盐、玉磨、郑阜、合安铁路等项目联合地方检察院开展创建活动，打造“双优”示范工程。认真落实巡察整改工作，对集团公司巡察反馈的7个方面441个问题，进行分类梳理、建立整改清单，有效的堵塞了管理漏洞。支持纪检监察组织落实“三转”要求，完成了全公司所属基层单位“两组四员”机构人员配备，完善了基层单位党风廉政建设考核兑现制度。加大线索查处力度，四年来共受理信访举报29件，处置问题线索88件，给予党政纪处分50人，组织处理35人，纪检监察组织监督执纪问责作用充分发挥。
7.注重创誉塑形，宣传文化建设蓬勃开展。坚持把企业形象宣传作为服务经营、促进生产的重要抓手，对重点工程、窗口工程、重大活动集中采访报道，提升了企业知名度。精心打造“局五公司”企业官方微信，累计发布党群建设、企业管理、建设动态和媒体之声等内容期，最大限度、最大范围传递企业声音。以集团公司企业文化节为依托，大力开展“道德讲堂”“感动人物评选”“五好人”等形式多样、内容丰富的文化创建活动，引发职工同频共振，营造了健康向上的文化氛围。推进精神文明建设，公司成功获评“省文明单位”称号，职工归属感、认同感、荣誉感不断增强。围绕突发事件开展舆情应对工作，积极加强与地方媒体的联系，积极构建良好的社会舆论环境。
8.坚持共建共享，和谐企业建设生机勃勃。坚持“党建带工建”，深化民主管理，职工（代表）大会召开率达到100％；深化创新创效活动，加大群众安全监督工作，推动了群安工作向健康环保及文明施工等领域延伸；广泛开展“施工大干”“夺冠军、争先进”等劳动竞赛活动，激发了职工建功立业、奉献企业的热情；扎实推进“幸福之家”建设，彰显人文关怀，全力打造符合公司特色的“家”文化。坚持“党建带团建”，共青团组织以青春建功为主线，创新开展“双十佳”评选、青工技能比武、团委书记恳谈、“桃花朵朵开”、安全生产一线巡讲等品牌工作，团员青年生力军作用有效发挥。做好信访维稳工作，落实信访维稳责任制，密切关注特殊时期重点单位、重要群体的信息摸排，妥善处理群众来信来访，维护了改革发展稳定大局。另外，离退休、综合治理、保密、统战等工作也取得了新成绩，为企业和谐稳定发展作出了积极贡献。
回顾四年来的发展历程，我们深刻地体会到：
1.坚持把引领企业改革发展作为企业党组织的第一要务。只有把引领企业改革发展作为第一要务，企业党建工作才能获得最坚实的落脚点、拥有最广泛的群众基础，最大程度地体现党对企业的全面领导，保证企业沿着正确的政治方向前进。
2.坚持把充分发挥政治优势作为企业党组织的根本保证。只有把充分发挥政治优势作为根本保证，坚持抓基层、打基础，把党建工作融入生产经营，落实到工程项目建设，才能把党的组织资源转化为发展资源，把政治优势转化为改革发展优势。
3.坚持把强化干部队伍建设作为企业党组织的重大责任。只有坚定不移地建设一个政治坚定、作风过硬、求真务实、团结和谐的领导班子，培养一支忠于党的事业、致力于企业发展的高素质干部队伍，才能引领企业持续健康发展。
4.坚持把保持廉洁政治本色作为企业党组织的坚强保障。只有坚持把纪律和规矩挺在前面，旗帜鲜明地推进党风廉政建设和反腐败斗争，督促全体党员干部绷紧廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变之堤，才能不断涵养企业发展的浩然正气。
5.坚持把落实党的依靠方针作为企业党组织的基本原则。只有把落实党的依靠方针作为基本原则，坚持发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，才能增强企业的凝聚力、激发职工的创造力，为企业改革发展提供不竭动力。
在肯定成绩和总结经验的同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题与不足，主要表现为：一是部分干部对***加强企业党建工作的新要求认识不到位，“重生产、轻党建”思想依然存在；二是个别基层单位在落实公司党委工作部署方面存在打折扣、凭主观喜好开展工作的现象，落实工作形式化、表面化，缺乏针对性和实效性；三是基层党建工作思路、举措的灵活性、实效性以及可操作性有待研究提高；四是基层党建标准化水平良莠不齐，党建基础工作突出问题依然没有得到根本解决；五是干部队伍素质有待提高，少数干部作风漂浮，担当意识、责任意识不强，规章制度执行不力，干部队伍中违规违纪问题偶有发生，政工干部储备不足等。
各位代表、同志们，公司四年来取得的成绩，离不开集团公司党委的正确领导和殷切关怀，离不开广大干部职工的无私奉献和顽强拼搏。借此机会，我代表公司党委、公司向长期以来支持五公司改革与发展的各级领导表示衷心的感谢，向为企业改革发展付出心血与汗水的全体党员、广大干部职工、离退休老同志以及职工家属致以崇高的敬意！
二、企业发展面临的新形势新任务
各位代表，当前及今后几年，是贯彻落实党的十九大精神，夺取全面建成小康社会伟大胜利的决胜时期，也是公司站在新的历史起点上优化产业结构、推动转型升级的重要时期。这要求我们既要认清形势、坚定信心，又要做好应对各种挑战的准备，努力在复杂多变的市场中抓住机遇、赢得主动，全面开创企业改革发展新局面。
机遇方面：一是党的十八大以来，************多次强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，坚定不移把国有企业做强做优做大，党***高度重视国有企业改革发展为我们提供了坚强信心。二是基建投资市场前景总体持续向好，“十三五”期间，国内交通运输总投资规模将达到15万亿元，基建投资依然是国内经济稳增长的重要手段。三是公司经过近些年的不懈努力，企业经营模式、管理体系、品牌形象等都发生了根本性变化，为我们持续健康发展奠定了坚实的基础。
挑战方面：一是市场竞争日益加剧，伴随着环保趋严和PPP项目前景不明朗等，市场的不确定性因素依然很多。二是伴随着企业的快速发展，各类资源相对短缺、全面管控能力不足、干部综合素质有待提升等问题也随之而来，对企业持续健康发展提出了严峻的考验，与行业内先进单位相比，我们还有一定的差距。三是******新时代中国特色社会主义思想指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。新时代党的建设总要求强调坚持和加强党的全面领导，既为企业党建工作提供遵循的同时，也为如何强化党的建设，更加引领企业发展提出了新的更高要求。
根据面临的形势，公司今后四年的发展任务是：牢固树立新发展理念，持之以恒推进全面深化改革，促进企业高质量发展，实现“一大目标”，推进“两大优化”，确保“三大突破”，实现“四大提升”。
“一大目标”，即：进入股份公司三级施工企业“二十强”前名。
“两大优化”，即：优化施工产品结构；优化经营管理模式。
“三大突破”，即：企业施工产值突破亿元；市场营销突破亿元；企业净利润突破亿元。
“四大提升”，即：综合实力显著提升；党建质量显著提升；品牌形象显著提升；职工幸福指数显著提升。
为实现以上发展目标，我们要做到“四个着力”：
1.着力加强党建工作。要认真落实************提出的“推动全面从严治党向纵深发展”的要求，牢固树立党是领导一切的政治自觉，强化党组织引领企业发展的责任担当；要加强理论武装，筑牢党员干部理想信念高地、持续强化“四个意识”；要进一步加强和规范党内政治生活，落实“三重一大”决策和“三会一课”制度，着力净化企业政治生态；要严抓***“八项规定”精神、加强作风建设具体措施的落实，力求从作风建设环节再求突破，增强职工获得感；要强化党内监督和群众监督，深化巡察整改工作，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸，进而团结带领干部职工应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，将党建工作优势转化为企业发展优势。
2.着力加强改革创新。在角色定位上，要充分履行施工生产主体责任，发挥辅助经营作用，努力承揽总承包任务；在经营范围上，持续巩固和扩大传统铁路市场和“大市政”领域，全力开拓路外市场，保障城轨市场份额，在水利水电、水务环保、综合管廊、海绵城市等领域取得突破；在竞争能力上，要继续突显“城轨、隧道、沥青砼路面”三大优势专业机械化、专业化、信息化作业能力，打造公司拳头产品，形成品牌效应；在盈利模式上，要大力推进项目管理创新，把好效益源头控制和过程监控，增强企业自身造血功能；在主体行为上，要坚持依法合规经营，强化自我约束，健全完善诚信体系，营造诚信经营良好形象，降低企业经营风险。
3.着力加强人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才的原则不动摇，党组织要充分发挥在干部选用过程中的主导权，严把用人导向关、民主推荐关、组织考察关、讨论决定关、日常监督关，打造一支对企忠诚、素质过硬、作风优良、群众满意的干部队伍；落实“人才强企”战略，深化“三项制度”改革，建立人才引进、培养、考核、使用一体化的运行机制，建立“职责明确、责权对等、权利清晰、奖罚分明”的激励约束机制；加大学习培训力度，注重岗位交叉锻炼，加强作风建设和执行力建设，努力建设一支知识型、技能型、创新型、争先型的人才队伍。
4.着力加强基础管理。提升战略管理水平，加强市场规律的研究和市场环境的掌握，明确企业参与市场竞争的优势和短板，保证企业战略规划符合实际情况和职工意愿；提高市场开发水平，完善营销体系，进一步做实区域经营，恪守“两条红线”，保证营销质量；提升项目管理水平，加强项目精细化、标准化管理，树立安全质量红线意识，夯实安全质量管控基础；提升科技创新水平，加大科技创新投入，大力开展重点领域、重大关键技术攻关，争创省、国家高新技术企业；推行以责任成本为核心的预算管理、绩效包干、风险抵押等制度，加强项目前期策划和信用评价工作，明确管理红线，强化管理达标；加强二次经营、收尾管理和清收清欠工作，堵塞效益流失漏洞。
三、今后四年政治工作的主要任务
今后四年公司党建和思想政治工作的总体要求是：以党的十九大精神和******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司党委各项工作部署，加强党的领导，深化党的建设，充分发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，打造卓越团队，建设过硬组织，严明纪律规矩，加强文化建设，提升幸福指数，引领企业全面开创改革发展新局面。
1.进一步加强党的全面领导，把牢企业发展正确方向
************在党的十九大报告中强调：“中国特色社会主义进入了新时代，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”国有企业只有加强党的领导、加强党的建设，才能始终保持正确发展方向，才能不断取得新的胜利。
切实加强党的领导。要深刻领会党***提出的“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”思想内涵，坚持把加强党的领导贯穿企业改革发展全过程，认真落实党委领导下的集体民主决策，特别是坚持把党组织参与重大问题决策、落实党管干部原则两个关键问题作为重中之重，将党委研究讨论作为决策重大问题的前置程序，把加强党的领导与完善公司治理有机统一起来，在企业发展方向、发展思路、重大原则、重大决策等方面，做到统揽全局、审时度势，实现党对企业的全面领导。
总体谋划党的建设。要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的战斗力。把党的建设内嵌到企业生产经营管理全过程，做到与生产经营同安排、同落实、同考核，促进党建工作与生产经营的深度融合，进一步发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用，营造“党建强、发展强”的浓厚氛围，让党建强企、思想建党成为全体党员干部的高度思想认同和行动自觉。
严格落实党建责任。要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行党建工作主体责任，党组织书记必须履行本单位党建工作第一责任，加强对新形势下党建工作的研究分析、安排部署、督导落实；其他班子成员必须履行“一岗双责”，抓好分管部门、分管领域党建工作，共同确保主体责任落实到位。要以“责任”为导向，落实党建工作责任制，抓好支部书记述职评议工作，实现全面覆盖、层层传递、责任下压，切实把基层党组织打造成助推企业改革发展的战斗堡垒，同时注重考评结果运用，将考评结果与干部任免、薪酬奖惩等工作挂钩，真正使党建工作由“软指标”变为“硬指标”。
2.进一步加强思想政治建设，引导全员思想行动统一
思想政治建设是党的基础性建设，要聚焦贯彻落实十九大精神、学习领会******新时代中国特色社会主义思想和推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，深化学习和教育，筑牢理想信念宗旨根基。
坚持不懈加强理论武装。把学习宣贯党的十九大精神作为今后一个时期的重要政治任务，全方位、深层次、多角度迅速掀起学习宣贯热潮，切实把思想和行动统一到大会精神上来，把智慧和力量凝聚到大会确定的目标和任务上来，把************治国理政新理念新思想新战略作为我们开展一切工作的根本遵循，贯彻落实到企业改革管理各方面、党的建设全过程。要以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为依托，深入学习新党章，深入理解党***坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，营造风清气正的企业政治生态。
持之以恒落实学习制度。加强和改进新形势下党委中心组学习，把好主题发言、交流研讨等关键环节，抓好派员参学制度向基层项目的延伸，不断提高干部政治理论水平和政治素养，并将学习情况纳入“四好班子”考核范畴，提升政治理论学习的严肃性和规范性。要把集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨结合起来，不断提升理论学习成效。要坚持理论联系实际点态步，注重学以致用、学用相长，加强对重大理论问题、企业重要决策的认识、理解和思考，切实提高党员干部和职工群众分析解决问题的能力和促进企业科学发展的能力。
重点突出正面引导。要围绕企业发展目标、现阶段任务分层分类开展思想教育，继续以“道德讲堂”“五好人”“双十佳”评选为依托，深入挖掘各领域涌现出的先模事迹、典型经验，让爱岗敬业、无私奉献精神在企业蔚然成风。抓好意识形态工作，深入生产一线开展基层职工思想状况调研及分析，关心基层干部职工生产生活，倾听心声、缓解压力、释疑解惑，增强他们对企业的认同感和归属感，培育社会主义核心价值观，确保职工队伍思想稳定，汇聚强大的发展动能。
3.进一步加强干部队伍建设，提升企业核心竞争能力
党要管党，首先是管好干部，必须坚持“严”字当头，把从严管理贯彻落实到企业团队建设全过程，积极构建科学合理的人才发展体系，营造干事创业的良好风尚。
打造坚强有力的领导班子。以创建“四好班子”为依托，突出政治标准，坚持事业为上，重点选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部。加强教育引导，突出党性教育、宗旨教育，引导干部坚定信念、敢于担当，牢记自己的第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。坚持“严管善待”的原则，通过履职巡察、民主测评、跟踪培养等，动态掌握干部日常履职情况，对尽职尽责、表现优秀、业绩突出的干部重点培养、优先提拔使用，对履职不力的干部进行提醒函询诫勉等组织处理，真正形成“能上能下、能进能出”的动态管理机制。加强后备力量建设，通过“搭台子＋压担子”方式，把政治素质好、发展潜力大、群众满意度高的年轻干部放到重点工程、难点项目、关键岗位等锤炼摔打，进一步健全后备干部培养、考核、任用的有效机制和措施，为企业发展储备力量。
打造精干高效的人才队伍。按照近期建设、中期储备、远期规划的原则，将人才队伍建设作为企业的一项重要战略资源进行投资，以培养经营管理人才、职业项目经理、专业技术人才、党群人才、技能人才等“五支队伍”建设为重点，进一步优化人才结构，多渠道引进技术人才，多专业打造技术团队，多层次建立职业发展通道，形成业务精湛、结构合理、专业配套、数量充足、梯次衔接的复合型人才队伍，促进企业人力资本不断增值。持续优化党群系统队伍结构，选拔政治素质高、引领作用强、管理经验丰富的优秀党员担任党群组织和部门负责人，发挥好党群组织和党群干部的引领示范作用。进一步加强学习教育，积极为各类人才干事创业、实现价值提供机会和条件，广泛开展业务培训、岗位练兵、导师带徒、技术比武、技能大赛等活动，大力弘扬劳模精神和工匠精神，最大限度发挥人才优势，激发创新创效活力，为公司转型升级发展提供坚强的人才保障。
4.进一步加强宣传文化建设，构建企业良好内外环境
十年企业靠管理，百年企业靠文化，必须牢牢把握企业文化建设正确方向，在继承中创新，在巩固中发展，进一步构建适应时代要求、体现五特色的企业文化和品牌建设体系。
注重文化宣传设计。紧扣生产经营、改革管理、党建工作，立足重点工程、重大活动、重要节点，以“媒企联动”为载体，打造“党建活动＋”品牌，赋予其更强的影响力和生命力。加强企业微信平台和门户网站的管理，发挥新媒体的信息快速传播作用，让全体职工充分感知企业发展盛况。推动主流媒体与自媒体采访报道深度融合，全方位做好宣传报道工作，提升企业知名度和美誉度；积极引导网络舆论，切实做好舆情监控和舆情应对，提高突发事件舆情处置能力，为企业改革发展稳定营造良好舆论环境。
注重项目文化建设。推动“争先、和谐、感恩、品牌、安全、廉洁、执行”七种特色文化在工程项目落地生根，不断丰富文化内涵，特别是安全文化的新内涵、新形式，树立安全就是企业最大效益的理念，使干部职工实现“要我安全”到“我要安全”的思想跨越、从“我要安全”到“我会安全”的境界升华；广泛推进以“勇于争先、事事争先、处处争先”为核心的“争先文化”建设，牢牢将其根植于干部职工内心深处。
注重文化总结提炼。以践行中国五大理念为根本，以弘扬S局核心价值观为目标，不断丰富企业文化的时代内涵和现实素材，及时归纳总结阶段性文化成果，在企业精神提炼、经营理念概括和视觉形象设计上体现企业鲜明的个性，形成富有企业特点和独具魅力、并被职工群众所接受、耳熟能详的企业品牌文化。通过企业文化外在的宣传和内在的感染，塑造五公司良好形象，进一步深化省级文明单位成果，争创全国文明单位。
5.进一步加强基层党建创新，提升企业党建质量水平
基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是企业持续发展的重要基石。要充分认识加强党的基层组织建设的极端重要性，最大限度发挥基层党组织的功能和作用。
筑牢从严治党基础。以加强改进党建思想政治工作和项目党建的两个实施意见为指导，认真贯彻基本组织健全、基本队伍过硬、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实、基本作用突出的要求，确保项目党组织机构健全、管理规范。以打造全面从严治党示范性工程为目标，认真落实“四同步”“四对接”原则，扩大党的组织和工作覆盖面，确保施工战线延伸到哪里，党组织就建立在哪里、作用就发挥到哪里。以规范党的政治生活为要求，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。以加强党员队伍建设为目的，严格标准和程序发展党员，持续优化党员队伍结构；做好离退休党员、困难党员的关怀帮扶工作，传递组织关爱。
发挥党建独特优势。持续思考和创新党建工作与生产经营深度相融的工作机制体制，以创建“红旗项目部”“党支部建设示范点”为载体，把项目党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来，充分发挥项目党建的统领作用。深入开展“党员先锋岗”“党员身边无事故”等实践活动，把党员先锋作用体现在管理创新、工法创新、技术创新和急难险重工程之中，不断增强基层党组织的生机活力。以工程项目党建活动为载体，开展“重点工程党旗红”“党员精品工程”等主题活动，持续打造制度化、规范化、常态化的党建品牌，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬，以党组织和党员的先进性促生产、助发展。
推进基层党建创新。纵深推进项目党建、区域党建、农民工党建、海外党建、机关党建、网络党建、廉洁党建和党群共建“八位一体”党建工作新格局。加大“互联网＋党建”工作平台的推广运用，利用信息化手段推动党建工作焕发新的活力。继续深化公司领导班子支部联系点制度，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效举措，切实增强基层党组织战斗力。结合项目管理实验室活动，制定完善项目党建标准化指导手册，提升党建工作规范化水平。突破传统教育模式，充分利用掌上学院、微信党课等学习载体，为党员提供更多的、更加便利的学习教育机会。
6.进一步加强党风廉政建设，维护企业发展健康秩序
全面从严治党永远在路上，要警钟长鸣，防患于未然，坚决正风肃纪，加大监督执纪问责力度，推进全面从严治党向纵深发展，教育好、保护好干部，营造改革发展的清风正气。
深化两个责任落实。坚持把党风廉政建设纳入企业改革发展总体布局，齐抓共管、协同推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党组织主要负责人要树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是严重失职、抓不好党风廉政建设是严重渎职”的理念，严格履行第一责任人职责，确保守土有责、守土负责、守土尽责；领导班子成员、职能部门要加大“一岗双责”执行力度，种好分管领域“责任田”。纪检组织要把精力集中在监督执纪问责主业上，深入推进“三转”，强化使命意识，弘扬亮剑精神，认真履行党章赋予的神圣职责，做到有腐必惩、有贪必肃，净化内部风气。
坚持纪律挺在前面。要严守政治纪律和政治规矩，坚定不移落实***“八项规定”精神，深入学习贯彻************关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，密切关注“四风”问题，特别是形式主义官僚主义的新动向、新表现，立查立改，务求实效。坚持把从严教育干部摆在重要位置，着力创新方式、丰富内容，引导党员干部进一步自觉在思想上划出红线、在行为上明确界限、在道德上坚守底线。党员干部要带头做“守纪律、讲规矩、做表率”的模范，在爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作用。机关各部门要进一步增强宗旨意识和大局意识，切实转变和改进工作作风，为基层单位提供好服务和指导。
加大执纪监督力度。加强监督检查是落实主体责任的有效手段，要加大对执行***“八项规定”精神、“三重一大”集体决策制度、公司规章制度的再监督力度，重点加强对党员干部、关键岗位、重要人员的履职监督，重点抓住腐败问题易发多发的物资设备采购、工程分包、对外结算等环节监督，做到早发现、早提醒、早纠正。坚持以“问题”为导向，深化巡察问题持续整改，进一步整合内外部监督资源，形成全方位、多领域的监督体系，保证管理制度的刚性执行。进一步完善监督执纪问责保障机制，健全廉洁谈话、述职述廉、约谈提醒等制度，不断提高纪检组织履行监督职责的规范性，为公司健康发展保驾护航。
7.进一步加强幸福企业建设，坚持发展成果全员共享
始终坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，大力构建“惠民工程”，为职工群众谋利益、办实事，积极推进和谐企业建设，不断增强职工的参与感、获得感和幸福感。
坚持发展为了职工。职工是企业的主体，是企业最重要的资源和财富，要牢记企业的初心和使命是不断提高职工物质收入，改善生活水平，要把解决好、维护好、实现好广大职工群众最根本利益作为工作的出发点和落脚点，不断深化企业改革、推动转型升级，为构建和谐企业、共享发展成果奠定坚实的物质基础。要抓好就业上岗、劳动报酬、教育培训、社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，积极为职工干事业、干成事业创造舒适安心的工作环境，使一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，努力构建稳定和谐的劳动关系。
坚持发展依靠职工。支持工会参与和加强企业民主管理，加大基层工会工作制度化、规范化建设；策划组织职工喜闻乐见的文化活动，汇聚和谐共进正能量；深入开展劳动竞赛，组织技术革新、发明创造等创新创效活动，动员职工群众在企业改革发展中建功立业；落实股份公司“通过加大帮扶解困工作力度推动责任强企”的工作要求，积极推进“幸福之家”建设，深化关爱职工工程，加大“三工建设”力度，健全人文关怀长效机制，全面提升职工幸福指数。引导共青团组织依托“青春建功”“青年素质工程”“典型选树”等载体，着力提升共青团品牌影响力，激发青年职工投身企业发展、岗位建功立业的青春热情。认真做好维稳信访工作，完善两级责任体系，为企业发展营造和谐氛围。另外，认真做好后方基地、离退休、综合治理、统战等工作，充分调动各方面的积极性，形成助推企业发展的强大合力。
各位代表、同志们，新的起点孕育新的希望，新的号角吹响新的跨越。我们面临的发展任务繁重而艰巨，肩负的使命崇高而光荣。让我们以党的十九大精神为指导，大力加强党的建设，充分发挥政治优势，同心同行，奋发有为，为全面开创企业改革发展新局面而努力奋斗！