试用期劳动合同范本
甲方： 有限公司
办公地址：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
出生日期： 年 月 日
性别： 民族：
文化程度： 国籍：
身份证号码：
家庭住址：
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双
方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务
合同。
第一条 工作内容
乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应 用事业部从事 产品销售工作。
乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条 协议期限
本协议有效期自 年 月 日起，至
年 月 日止，本协议期限为 年。
第三条 劳动时间
乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲 方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规 定的质量标准。
乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务
无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负 责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条 劳动纪律
乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪 律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护
甲方的财产，遵守职业道德。
乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻 重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条 兼职劳动报酬
甲方将在每月 日前以人民币形式向乙方支付上
月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代 扣。
甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙 方的任何医疗保险费用。
第六条 保密义务
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息； 协议期内以及协议终止后， 乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密， 不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承 担最终的赔偿责任。
第七条 合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止：
合同期限届满；
在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲 方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的， 甲方提前 30 日告知乙方，本合同即可提前终止。
乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可 以单方终止合同。
对于非因 7.1 、7.2 和 7.3 的原因，合同任何一方违反合 同约定，且违约方在非违约方书面通知后 15 日内仍未予改正的， 非违 约方可以书面通知的形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
第八条 其他
因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协 商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有 关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改 或补充；对本协议的任何修改或补充， 经双方签字、 盖章后方可生效， 并具有与本协议同等的法律效力。
本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 限公司
法定代表人或授权代表：
年 月 日
乙方（签字）
年 月 日
范文二
甲方：
法人代表：
住所：
邮编：
乙方：
性别：
出生时间：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
邮编：
乙方系甲方自 公司借用人员。根据《中华人民共
和国合同法》，甲乙双方经友好协商， 就借用期间各自的权利、 义务达 成如下协议：
一、乙方自 年 月 日至 年 月
日被 公司派往甲方参加 项目的管理工
作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规
章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重
违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知 公司，由该公
司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为 元/ 月，每月 ___
日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所
在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议， 均须提前 30 日书面通知对
方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金 （以乙方月工资为标准）
六、甲乙任何一方若终止本协议， 应于协议期满前 30 日书面
通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民
法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：
（签字或盖章）
___年 月 日
乙方：
（签字或盖章）
___年 月 日
制度说明
制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。