Word File 【人事模块】
技术单位的人事考核模板（二）
xx 公司 撰写人：xx
技术单位的人事考绩表格（B）
姓名
决 定 评价分数
分
第一次考核 主任戒组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长戒经理 调 整 总经理 判定基准
A·特别优秀
B·优秀
C·普通
D·需要努力
E·差
严守纪律 积极地完成工作是模范职员
忠亍职务 有效率
可信赖，但仍需要积极
希望再自我革新不努力
需要从根本再教育
满分 15 分
15 分
14~12 分
11~9 分
8~6 分
5 分以下
满分 10 分
10 分
9~8 分
7~5 分
5~4 分
3 分以下
满分 5 分
5 分
4 分
3 分
2 分
1 分
勤情评价
工作状况
标准上班日数
日
记 载 事 项
综 合 意 见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退
次
迟到
次
迟到早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
对判定奖赏的反映
本人对判定的丌满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
调 整
对判定晋升的反映