1.劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.劳动合同的签订 指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的过程，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律手续。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。
二、签订劳动合同的意义
劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。
三、签订劳动合同的原则
1 . 本公司订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
四、劳动合同的分类：
1.劳务协议：根据因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员，必须签订《劳务协议书》。见下附表 6--1《劳务协议书》 附表 6--1 劳 务 协 议 书
甲方：四川中奥建设工程试验检测有限责任公司 法定代表人：
联系电话：
乙方：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方根据法律的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳务协议期限 第一条 本协议自
年
月
日起至
年
月
日终止，其中
年
月
日至
年
月
日为试用期。
试用期间请假或遇国家法定假期的，试用期顺延同等天数。
第二条 服务期限特别约定 若甲方组织内部培训，乙方自愿参加甲方组织的专项技能培训，双方签订《培训服务期协议》；若乙方经甲方考核及格，甲方应当与乙方签订劳务协议。《培训服务期协议》约定的服务期限超过本协议约定的固定劳务协议期限的，视为延长劳务协议期限。
二、工作内容和工作地点 第三条 乙方担任
岗位，具体职责为：
。
第四条 因甲方的业务需要，甲方可以根据市场需要安排乙方在全国各大城市从事短期的出差工作，短期指三个月以内的异地出差，乙方对此无异议。超过三个月的，甲方应征得乙方的同意。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方工作时间按照国家有关规定和公司有关劳动制度执行。
第六条 甲方应执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方实行严格的加班审批制度，不鼓励员工加班；确需加班者，均须填写加班申请表办理加班审批手续，经有关人力资源管理部门批准后方能加班。未经批准者，不视为加班。
经甲方审批同意加班的，加班工资以上一年的成都市最低工资作为计算基数。
四、工作条件、工作保护和职业危害防护 第七条 甲方为乙方提供必要的工作条件和办公工具，建立健全业务质量管理流程，明确乙方的岗位职责和绩效要求，乙方应切实遵守和执行。
第八条 甲方在乙方工作期间按照国家规定为乙方提供劳动保护和职业危害防护，保障乙方的工作安全和身心健康。
五、劳动报酬 第九条
乙方试用期的工资标准为
元/月。
第十条
乙方试用期满后，乙方的工资标准为
元/月。
六、工作纪律 第十一条 乙方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方依法制定的各项规章制度。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
第十二条 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，不将甲方的经营情况和业务情况等商业秘密向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转给第三方。
八、劳务协议的变更、解除 第十三条 甲方与乙方协商一致，可以变更本协议约定的内容。变更本协议，应当采用书面形式。乙方要求变更本协议的，应将变更要求以书面形式通知甲方，甲方应在十五日内作出答复，十五以内未作出书面答复的视为不同意。
第十四条 经甲方和乙方协商一致，可以解除本协议。
第十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本协议：
（一）未按照本协议约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付乙方劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳务协议，致使劳务协议无效的； （六）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； （七）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第十六条 在试用期内，乙方具有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳务协议并不支付经济补偿金：
（一）未经单位书面许可不按约定时间到岗; （二）无法提供办理录用、办理社会保险等所需要的证明材料; （三）患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病; （四）与原用人单位未依法解除、终止劳动关系; （五）与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内; （六）提供的录用信息不真实的； （七）通缉在案或者被取保候审、监视居住。
第十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务协议：
（一）未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
（三）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的； （四）法律、行政法规规定乙方可以解除劳务协议的其他情形。
第十八条
乙方有下列情形的，甲方可以解除劳务协议：
（一）未经甲方同意，乙方擅自旷工 3 天的； （二）乙方两次未达到甲方的考核指标的； （三）乙方违反保密协议的； （四）因乙方原因给甲方造成的经济损失超过 5000 元的； （五）乙方与原用人单位未解除劳动关系，未告知甲方的 。
九、经济补偿与赔偿 第十九条 因乙方的过错致使劳务协议解除的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
（一）甲方出资招收或接收乙方所支付的费用（包括为乙方向第三方支付的违约金、房屋购置费用、户口接收费用、培训费用等等）； （二）由于乙方单方面解除劳务协议对甲方的经营和工作造成的直接经济损失。
第二十条 乙方违反《培训服务期协议》的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十一条 因乙方原因致使本协议解除的，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第二十二条 乙方违反本协议约定条件解除劳务协议或违反本协议约定的保守商业秘密和竞业限制事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方支付违约金及承担赔偿责任并不免除乙方的保密和竞业限制义务。
十、送达约定及附件 第二十三条 为了保障双方沟通便捷，乙方确认向其寄送各种通知文书的送达地址（通讯地址）为：
。
因乙方自己提供或者确认的送达地址不准确，送达地址变更未及时告知甲方、乙方本人或者乙方指定的代收人拒绝签收，导致通知文书未能被乙方实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
如甲方按照上述地址以邮寄方式向乙方送达文书时，该地址人员的签收视为乙方签收，邮件被退回即视为乙方签收。
第二十四条 以下文本，作为本协议附件：
1、
2、
3、
十一、其他约定及生效 第二十五条
其它
第二十六条 本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年
月
日
年
月
日
2.试用期劳动合同：通过有关部门填写《人员增补表》，综合办公室发布招聘，面试成功，报到后，正式上班半个月的公司人员而签订的劳动合同。见下面附表 6--2《试用期劳动合同书》 附表 6--2 试用期劳动合同书
甲方：四川 XX 建设工程试验检测有限责任公司 法定代表人：
联系电话：
乙方：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条 本合同为试用期劳动合同。本合同自
年
月
日至
年
月
日为试用期。在试用期内，甲方有权随时解除劳动合同。
试用期间请假或遇国家法定假期的，试用期顺延同等天数。
第二条 服务期限特别约定 若甲方组织内部培训，乙方自愿参加甲方组织的专项技能培训，双方签订《培训服务期协议》；若乙方经甲方考核及格，甲方应当与乙方签订劳动合同。《培训服务期协议》约定的服务期限超过本合同约定的固定劳动合同期限的，视为延长劳动合同期限。
二、工作内容和工作地点 第三条 乙方担任
岗位，具体职责为：
。
乙方的录用条件为：
。甲方在试用期内按照上述标准对乙方进行考核，以确定是否录用乙方。
第四条 因甲方的业务需要，甲方可以根据市场需要安排乙方在全国各大城市从事短期的出差工作，短期指三个月以内的异地出差，乙方对此无异议。超过三个月的，甲方应征得乙方的同意。
三、工作时间和休息休假 第五条 乙方工作时间按照国家有关规定和公司有关劳动制度执行。
第六条 甲方应执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方实行严格的加班审批制度，不鼓励员工加班；确需加班者，均须填写加班申请表办理加班审批手续，经有关人力资源管理部门批准后方能加班。未经批准者，不视为加班。
经甲方审批同意加班的，加班工资以上一年的成都市最低工资作为计算基数。
四、劳动条件、劳动保护和职业危害防护 第七条 甲方为乙方提供必要的工作条件和办公工具，建立健全业务质量管理流程，明确乙方的岗位职责和绩效要求，乙方应切实遵守和执行。
第八条 甲方在乙方工作期间按照国家规定为乙方提供劳动保护和职业危害防护，保障乙方的工作安全和身心健康。
五、劳动报酬 第九条
乙方试用期的工资标准为
元/月。
第十条
乙方试用期满后，乙方的工资标准为
元/月。
六、劳动纪律
第十一条 乙方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方依法制定的各项规章制度。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
第十二条 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，不将甲方的经营情况和业务情况等商业秘密向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转给第三方。
七、劳动合同的变更、解除 第十三条 甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。乙方要求变更本合同的，应将变更要求以书面形式通知甲方，甲方应在十五日内作出答复，十五以内未作出书面答复的视为不同意。
第十四条 经甲方和乙方协商一致，可以解除本合同。
第十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付乙方劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； （七）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第十六条 在试用期内，乙方具有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金：
（一）聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明是虚假的或伪造的；
（二）应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响正常工作的疾病而在应聘时未声明的； （三）应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； （四）应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的； （五）试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； （六）未经单位书面许可不按约定时间到岗; （七）无法提供办理录用、办理社会保险等所需要的证明材料; （八）与原用人单位未依法解除、终止劳动关系; （九）与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内; （十）现在通缉在案或者被取保候审、监视居住； （十一）依公司相关规章制度有被界定为“重度过失”或“严重过失”行为的。
第十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； （三）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的； （四）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第十八条
乙方有下列情形的，甲方可以解除劳动合同：
（一）未经甲方同意，乙方擅自旷工 3 天的； （二）乙方两次未达到甲方的考核指标的； （三）乙方违反保密协议的； （四）因乙方原因给甲方造成的经济损失超过 5000 元的； （五）乙方与原用人单位未解除劳动关系，未告知甲方的；
（六）甲方认为乙方不能胜任工作的。
八、经济补偿与赔偿 第十九条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
（一）乙方依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； （二）甲方依照《劳动合同法》第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； （三）甲方依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； （四）甲方依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十条 因乙方的过错致使劳动合同解除的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
（一）甲方出资招收或接收乙方所支付的费用（包括为乙方向第三方支付的违约金、房屋购置费用、户口接收费用、培训费用等等）； （二）由于乙方单方面解除劳动合同对甲方的经营和工作造成的直接经济损失。
第二十一条 乙方违反《培训服务期协议》的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十二条 因乙方原因致使本合同解除的，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第二十三条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘
密和竞业限制事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方支付违约金及承担赔偿责任并不免除乙方的保密和竞业限制义务。
九、送达约定及附件 第二十四条 为了保障双方沟通便捷，乙方确认向其寄送各种通知文书的送达地址（通讯地址）为：
。
因乙方自己提供或者确认的送达地址不准确，送达地址变更未及时告知甲方、乙方本人或者乙方指定的代收人拒绝签收，导致通知文书未能被乙方实际接 收 的，文书退回之日视为送达之日。
如甲方按照上述地址以邮寄方式向乙方送达文书时，该地址人员的签收视为乙方签收，邮件被退回即视为乙方签收。
第二十五条 以下文本，作为本合同附件：
1、
2、
3、
十一、其他约定及生效 第二十六条
其他:
. 第二十七条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年
月
日
年
月
日
3.固定劳动合同：通过了公司的试用期且填写了《转正申请表》和综合办公室发了《员工转正通知单》的员工，且该员工愿意长期服务于本公司，而跟公司签订的劳动合同。其式样见附表 6--3《劳动合同书》 附表 6--3 劳 动 合 同 书
甲方：四川 XX 建设工程试验检测有限责任公司 法定代表人：
联系电话：
乙方：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条 本合同为
固定
期限合同。本合同自
年
月
日起至
年
月
日终止，其中
年
月
日至
年
月
日为试用期。
试用期间请假或遇国家法定假期的，试用期顺延同等天数。
第二条 服务期限特别约定 若甲方组织内部培训，乙方自愿参加甲方组织的专项技能培训，双方签订《培训服务期协议》；若乙方经甲方考核及格，甲方应当与乙方签订劳动合同。《培训服务期协议》约定的服务期限超过本合同约定的固定劳动合同期限的，视为延长劳动合同期限。
二、工作内容和工作地点 第三条 乙方担任
岗位，具体职责为：
。
第四条 因甲方的业务需要，甲方可以根据市场需要安排乙方在全国各大城市从事短期的出差工作，短期指三个月以内的异地出差，乙方对此无异议。超过三个月的，甲方应征得乙方的同意。
三、工作时间和休息休假 第五条 乙方工作时间按照国家有关规定和公司有关劳动制度执行。
第六条 甲方应执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方实行严格的加班审批制度，不鼓励员工加班；确需加班者，均须填写加班申请表办理加班审批手续，经有关人力资源管理部门批准后方能加班。未经批准者，不视为加班。
经甲方审批同意加班的，加班工资以上一年的成都市最低工资作为计算基数。
四、劳动条件、劳动保护和职业危害防护 第七条 甲方为乙方提供必要的工作条件和办公工具，建立健全业务质量管理流程，明确乙方的岗位职责和绩效要求，乙方应切实遵守和执行。
第八条 甲方在乙方工作期间按照国家规定为乙方提供劳动保护和职业危害防护，保障乙方的工作安全和身心健康。
五、劳动报酬 第九条
乙方试用期的工资标准为
元/月。
第十条
乙方试用期满后，乙方的工资标准为
元/月。
六、社会保险及福利待遇 第十一条 甲方应按照国家和当地政府有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十二条 乙方应当向甲方提供办理社会保险的相关资料，并保证原工作单位同意社会保险档案关系的转出；因上述原因致使甲方无法办理社会保险缴纳的，甲方不承担延误期间的社保补缴责任。
七、劳动纪律 第十三条 乙方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方依法制定的各项规章制度。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
第十四条 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，不将甲方的经营情况和业务情况等商业秘密向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转给第三方。
八、劳动合同的变更、解除 第十五条 甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。乙方要求变更本合同的，应将变更要求以书面形式通知甲方，甲方应在十五日内作出答复，十五以内未作出书面答复的视为不同意。
第十六条 经甲方和乙方协商一致，可以解除本合同。
第十七条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付乙方劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； （七）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第十八条 在试用期内，乙方具有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金：
（一）未经单位书面许可不按约定时间到岗; （二）无法提供办理录用、办理社会保险等所需要的证明材料; （三）患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病; （四）与原用人单位未依法解除、终止劳动关系; （五）与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内; （六）提供的录用信息不真实的； （七）通缉在案或者被取保候审、监视居住。
第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； （三）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的； （四）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条
乙方有下列情形的，甲方可以解除劳动合同：
（一）未经甲方同意，乙方擅自旷工 3 天的； （二）乙方两次未达到甲方的考核指标的；
（三）乙方违反保密协议的； （四）因乙方原因给甲方造成的经济损失超过 5000 元的； （五）乙方与原用人单位未解除劳动关系，未告知甲方的。
九、经济补偿与赔偿 第二十一条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
（一）乙方依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； （二）甲方依照《劳动合同法》第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； （三）甲方依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； （四）甲方依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条 因乙方的过错致使劳动合同解除的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
（一）甲方出资招收或接收乙方所支付的费用（包括为乙方向第三方支付的违约金、房屋购置费用、户口接收费用、培训费用等等）； （二）由于乙方单方面解除劳动合同对甲方的经营和工作造成的直接经济损失。
第二十三条 乙方违反《培训服务期协议》的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十四条 因乙方原因致使本合同解除的，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责
任。
第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密和竞业限制事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方支付违约金及承担赔偿责任并不免除乙方的保密和竞业限制义务。
十、送达约定及附件 第二十六条 为了保障双方沟通便捷，乙方确认向其寄送各种通知文书的送达地址（通讯地址）为：
。
因乙方自己提供或者确认的送达地址不准确，送达地址变更未及时告知甲方、乙方本人或者乙方指定的代收人拒绝签收，导致通知文书未能被乙方实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
如甲方按照上述地址以邮寄方式向乙方送达文书时，该地址人员的签收视为乙方签收，邮件被退回即视为乙方签收。
第二十七条 以下文本，作为本合同附件：
1、
2、
3、
十一、其他约定及生效
第二十八条 其他：
第二十九条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年
月
日
年
月
日
五、劳动合同的存档与发放 1.员工签订劳动合同地点在总经理办公室，签订时是一式三份，签订完成后，综合办公室进行登记（详见 附表 6--4）
2.员工拿取劳动合同时，必须回答以下四个问题（详见 附表 6--5），以保证其签订劳动合同头脑清醒，是自愿行为。回答问题时，必须谨慎对待，综合办公室管理人事人员对其回答的答案将会存入其人事档案，以备将来做为参考。
附表 6--5
劳动者与综合办公室管理人事人员问答
A.问：你签订劳动合同是否出于自己的意愿？
答：
B.问：你是否知道自己签订了多长时间？
答：
C.问：你是否了解本公司的一些管理制度？
答：
备注：当其能说出一些时，请其说出某具体内容
D.问：你是否在今后的工作中做到廉政作风和注意安全？
答:
3.回答完问题后，综合办公室人事管理人员填写好《劳动合同登记薄》并让劳动者本人签字后，发放一份其本人的劳动合同书
4.以上程序做完后，余下两份合同，一份存放于人事档案处，一份存于财务处。
六、劳动合同的废止 1.员工签订劳动合同后，按照合同办事； 2.任何一方不得随意中途违反劳动合同，否则向有关部门申诉，追究其责任； 3.中途劳动合同废止时，要甲乙双方平等自愿； 4.劳动合同时间到时，甲乙双方不原继续签定，劳动合同自动终止其效力。
七、签订劳动合同后的福利待遇
1.临聘人员不能享受公司的福利待遇；
2.试用人员试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何意义。
3.试用人员转正后，试用期计入工龄；正式员工享受公司所有的福利待遇。
4.正式员工享有岗位津贴和社保等福利待遇。