农民工劳动合同（简易文本）
编号：
劳动合同
（简易文本，可供农民工使用）
甲方（用人单位）名 称：
住 所：
法定代表人（主要负责人）：
联系电话：
乙方（劳动者） 姓 名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订 立本合同。
第一条 本合同期限类型为 （固定期限/无固定
期限/以完成一定工作任务为期限），自 年 月 日起
至 止。其中，试用期（有/无），
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为 ，工作地点为 。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求， 认真履行岗位职责，按 时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行 工时工作制（标准
工时/综合计算工时/不定时）。
第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支
付乙方工资，工资（计时/计件）标准为 。
其中，试用期期间的工资标准为 。
第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保
险费，具体项目为 。乙方
负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的 劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害 作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵 守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治， 并按 照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变 更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方 应当依法支付乙方经济补偿。
第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合 同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已 经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支 付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本合同
式二份，甲乙双方各执一份。
乙方（签字）签字日期：年 月曰甲方（公章）
乙方（签字）
签字日期：年 月曰
法定代表人 （主要负责人）
或者委托代理人签字
签字日期：年 月曰
签约须知
1、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关 的各项信息真实、有效。
2、 用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务
为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定。试用
期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期 不得超过六个月。
3、 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人
单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资
报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的， 支付不低于工资
200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工 资300%的工资报酬。
4、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当 地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
5、 因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解 组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议 仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起 诉或申请撤销。
6、 本劳动合同为简易文本，与标准劳动合同具有同等法律效力。
制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为
如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是
现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的 行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活， 时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变
为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用， 证明了自己的规范、 调节
能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 制度”。是在通过其执行力对人们的行为
起到规范作用的时候才成为制度的， 使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来， 成为社
会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链， 约束、指引着我们的行为和尺度。 无论是正式
制度还是非正式制度都须有其执行力， 只不过差别在于正式制度的执行力由国家、 法庭、军
队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来， 认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。