十一五期间干部培训工作报告
从以来， 市工商系统的干部教育培训工作在省局、 市委、 市政府和局党组的领导下，根据国家工商总局“十一五”干 部教育培训规划和省局和市委、市政府关于加强干部教育培 训工作的有关指示精神，认真贯彻落实《昆明市工商行政管 理系统干部教育培训“十一五”规划》 ，有计划、分步骤、 分层次、分阶段地推进干部教育培训工作，积极适应现代工 商行政管理工作的需要，不断提升干部队伍的综合素质，收 到了较好的效果。现将这几年来有关情况汇报如下：
一、教育培训工作的基本情况 在十一五期间，全市工商系统干部职工主要开展了政治 理论、行政管理、法律法规、计算机知识、外语、普通话、 电子政务、公文写作和业务知识学习等各类培训。
，依据省 局安排，《公务员法》出台后，及时地组织各县区局进行了 学习、讲解，并按人事厅和省局要求进行了严格的考核考试。
党的十七大召开后，组织全系统干部职工认真收看、收听十 七大开幕式，分专题系统学习十七大精神。结合工商业务， 加大遵纪守法教育。
按照市委、市政府要求， 积极抓好“ 8+x” 教育学习活动， 开展了《公务员法》 、《国家公务员处分条例》 《公共政策》 、《成功学》等读本的学习和考试。
，开展了全 系统干部职工岗位大练兵、业务技能竞赛的活动。三年中， 先后组织 2 期工商所长培训，培训人数达 235 人 ; 市局和各 县区局组织 150 余期法制培训，参加法律知识培训涉及全系 统每名干部职工 ; 各业务处每月都要举行 1~2 期业务知识培 训，提高了干部职工的业务能力和水平。积极参加国家工商 总局、省局的交流学习和机关内部、 各县区局交流学习培训、 各类业务知识培训，共交流学习 2260 余人。积极鼓励干部 职工提高文化素质，通过脱产、半脱产、函授、夜校、自学 考试等学习形式， 共有 112 名干部职工取得了大专以上学历， 现全系统 2110 名干部职工中现有研究生文化程度 27 人、本 科文化程度 1073 人、大专文化程度 839 人、中专文化程度 263 人、高中以下文化程度 35 人。三年来，全系统每年组织 政治教育 1770 余次; 学历教育 1820 余次; 初任培训 330 余人 次; 专业知识培训 6000 余人次 ; 更新知识培训 11800 余人次 ; 较好地推动了全系统的全面建设和各项工作。二、教育培训工作的主要做法 思想上高度重视，坚持把《昆明市工商局干部教育培训 十一五规划》作为干部职工的自觉行动。昆明市工商局党组 根据上级关于加强干部教育培训要求，研究并制订下发了 《昆明市工商局干部教育培训十一五规划》 ，并把提高干部 职工的自身素质作为工作的一项重要内容摆上议事日程，党 组常抓常议。一是成立了领导小组，形成了教训培训工作的 组织体系。从市局开始，成立了以王爱中局长为组长、各副 局长为成员，由人教、办公室、计财、监察等部门组成的教育培训领导小组。各县区局、基层工商所都成立了同样的领 导小组，使其抓有组织，每个单位都有负责任的同志，形成 了教育培训工作的责任网络。二是搞好宣传教育，让教育培 训工作家喻户晓、人人皆知。 《教育培训规划》下发后，各县区局、机关各处、各事业单位认真组织传达学习，各单位 经过认真研究，制订了本单位的教育培训规划。每年，都要 依据自身的工作目标，制订本年度教育培训计划，指导本年 度的教育培训工作。各单位搞好教育动员，让此项工作家喻 户晓、人人皆知。动上付诸实施，有计划、分步骤、分层次、 分阶段地把《培训规划》具体化。市局干部教育培训工作领 导小组为使《昆明市工商系统干部教育培训规划》 有指导性、 计划性和操作性，体现昆明市的特色。一是《规划》重操作 性。对如何搞好教育培训在符合上级指示精神的基础上，拿 出了自身干部教育培训的五年规划，对指导思想和基本原则、 教育培训的目标任务、培训的重点与要求和主要措施及奖励 项目都进行了详细的研究和修订，对学历培训、专业知识培 训和相关知识培训以及有关技能培训都提出了具体的目标 和要求，做到了有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培 训规划》具体化。二是写入了“十佳工商所”重要工作。坚 持把干部教育培训工作作为一项长期的工作任务抓紧抓好， 拟制了干部素质好放进了“十佳工商所”创建活动的范畴， 规定凡是单位干部素质不好的，甚至达不到考核目标要求的， 不参与“十佳工商所”的评选，使其有了硬指标。三是各类 活动具体化。坚持用活动作牵引，积极组织各类学习活动， 提高干部自身素质。工作上重检查督促，把教育培训工作作为人教工作的重 点内容抓紧抓好。
一是明确责任， 落实好责任人、 责任单位。
市局党组坚持把责任明确到人、到单位，各县区局主要领导 为第一责任人， 人教部门为责任单位。
干部教育工作搞不好， 没有成效的，板子就打到具体人、具体单位身上。每年，市 局组织的人教工作会议，都作重点强调。人教部门还设立了 干部教育培训档案，重要的培训工作还装入个人档案，列入 干部晋升和任用的重要条件。二是重检查，多指导。每次人 教部门下基层检查，无论是“十佳工商所”创建活动，还是 日常检查，或抽考干部职责、对辖区基本情况的掌握、省市 县三级的大项工作安排情况、 “八、六、八”禁令等内容， 凡掌握或执行情况不好的，当场讲评，并把工商所达到大专 以上的比例作为评选“十佳工商所”的条件之一。三是常督 促，严评比。市局利用 oa 平台，让干部们都上学习园地、 论坛，相互交流学习，相互交流工作中的经验，并把发了多 少贴子、进行了多少讨论、发表了多少文章，都作为评选先 进个人的条件，鼓励大家探讨、相互取长补短。全系统干部 职工踊跃投稿，利用《创新与实践》刊物，积极刊登各类交 流学习体会文章，用以指导全系统的工作。各单位还制定了学习教育的考勤制度，做到奖勤罚懒。
三、存在的不足和主要问题 一是全系统的教育培训工作虽然取得了较大的成绩，但 发展还不平衡，个别单位和个别同志对培训的认识和投入力 度仍有不足，一定程度上影响了学习效果。二是教育培训的 方式、方法、手段还比较单一，一定程度上影响了干部职工 的学习热情和积极性。
三是培训基地、 设施严重滞后。
目前， 市局机关还没有一个培训中心。四、下一步应该抓紧的几项工作
1、下大力气把培训基地和设施建设搞上去。我们将以 市局机关搬迁到呈贡新城为契机，设计好多功能培训中心， 力争全市工商系统有一个较好的教育培训地点，避免浪费财 力和物力，把有限的经费都用在学习教育和培训上。2、做好调查研究工作，积极改进培训的方式、方法和 改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。3、抓好师资队伍的建设，不断提高教师的教学水平和 能力，为搞好教育培训工作提供良好的师资条件。