续签劳动同流程
劳动合同期限届满或其他的法定、 约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与 其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于 7日 内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。
1、 若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或
主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人 力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。
2、 若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，
并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。 如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合
同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动 合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解
除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协 议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。）
鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别
约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备， 报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。
附：1、《续签劳动合同通知书》（员工）
2、 《续签劳动合同通知》（部门领导）
3、 《终止（解除）劳动合同证明书》
4、《顺延劳动合同协议》
附1:
续签劳动合同通知书
先生/女士：
您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，按照国家相关法律法
规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在 年 月 日前将回执 单交回人力资源部。
特此通知！
厦门吉田集团有限公司（签章）
年 月 日
本人已收到续签劳动合同通知书，本人意见为：（在“□”中打“V”
□同意续签；
□不同意续签。
同时本人声明：
本人对以往任职期间即截止至续签之日前， 公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职 岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为， 本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何 劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。
员工确认无误并签字： 身份证号：
年 月 日
吉田集
续签劳动合同通知
1、人力资源部门填写
员工姓名：
所属子公司/部门：
任职岗位：
入职日期：
原合同起止日期：
合同到期日：
2、各部门经理/主管填写
确认续签两年劳动合同
确认续签三年劳动合同
确认续签五年劳动合同
不再续签劳动合同。（请说明）
部门负责人（签字）
人力行政中心：
常务副总裁：
总裁批示：
附3:
终止（解除）劳动关系证明
日进入本单位工作，现与本单位终止同志于 年 月
日进入本单位工作，现与本单位终止
（解除）劳动关系，原因如下：
TOC \o "1-5" \h \z 1、 合同期满：期满时间 年
2、 单位辞退：辞退时间 年
3、 本人辞职：辞职时间 年