1976年，伴随着中国石油工业的大发展，天津石油职业技术学院的前身——华北石油学校应运而生。建校42年来，学院秉承“以大庆精神办学、以铁人精神育人”的办学理念，先后为石油、化工行业和社会培养了3万余名合格的“应用型”、“技能型”人才，成为石油教育战线的中坚力量；先后被评为“中央财政支持的紧缺人才培养培训基地”、“石油和化工行业职业教育与培训全国示范性实训基地”等，得到行业、企业和社会的高度认可。成绩的取得，源于全院师生员工的无私奉献和苦干实干，也源于学院对引领建设发展的精神——校园文化的高度重视和不懈建设。多年来，学院坚持将以“大庆精神、铁人精神”为核心的石油优良传统，与学院的建设发展相结合，从精神、载体、行为三个层面积极打造富有石油特色的校园文化，并将特色校园文化理念贯穿于学院教育、教学、管理、服务各个环节，不断推动文化软实力向科学发展能力的有效转化，使学院持续焕发出生机与活力。
根植石油传统，彰显职教内涵，凝练发展精神内核
天津石油职业技术学院的前身是华北石油学校，最早可以追朔到1976年的华北油田“七二一”工人大学和华北油田技工学校。学校成立之初，条件艰苦、百废待兴，老师学生入校都发一把铁锹，没有宿舍搭帐篷，没有食堂用马棚，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”、“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”的艰苦奋斗精神和大无畏牺牲精神深深地根植于广大师生员工心中，也真实践行于华北石油学校的艰苦创业历程。可以说建校之初的学校精神就是大庆精神、铁人精神和创业精神的朴实再现。
2004年，华北石油学校升格为天津石油职业技术学院。作为一所石油职业技术学院，学院确立了“以大庆精神办学，以铁人精神育人”办学思想和“传承石油文化、发扬大庆精神、培养当代铁人”的育人理念，并在体现“油味”特色，彰显职业风采的理念基础上，进一步提炼形成了“求实、勤奋、和谐、创新”的校风，凝练了“尚德砺能”的校训，以石油为原点，标定出了学院特色校园文化的无限空间。这些办学思路、育人理念、校训、校风。
立足启智育人，精心设计组织，打造特色文化载体
优质的载体是推动校园文化入脑入心，实现启智育人的有效平台，天津石油职业技术学院主要从场馆环境和文化活动两方面强化特色校园文化载体的打造。
学院原有建筑风格中正、布局简洁，保持了石油传统文化中务实、严谨的风格，在多年的建设改造中，学院注重不断注入特色校园文化的新元素，先后新建了校史馆、校园文化体验中心、石油文化主题公园、石油文化长廊等洋溢着“浓郁油味”的校内文化景观。校史馆里的一幅幅图片、文字再现了一代代石油学院人艰苦建校、创业发展的辉煌历程。石油文化主题公园里，“传承石油文化、发扬大庆精神、培养当代铁人”的校园文化理念横幅前矗立着铁人王进喜的雕塑，篆刻有“三老四严”与“尚德砺能”校训的文化石点缀园中。教学楼内的“石油文化长廊”、实验实训楼内的“大庆精神展厅”，共设置石油行业知识、石油企业理念、大庆精神铁人精神及王进喜、王启民、靳占忠等典型人物事迹的宣传展板近百幅，让学生们真切感受到石油精神就在身边。
学院历来倡导以石油治学、以铁人励志，并积极依托“两大循环”、“十大平台”为核心的学生思想教育体系，推进石油特色校园文化的宣传与贯彻。一是，充分发挥课堂主渠道作用。2005年，学院就率先在石油高校中开设了《大庆精神、铁人精神与人文品质》理论与实践选修课程，为了讲好这门课，学院领导牵头，集合是由展现、石油工业出版社和学院有关专家联合编写了选修课校本教材——《我为祖国献石油——石油知识与石油文化》一书。概述第一版与2006年9月出版，并于2015年7月修订再版。该书以深入浅出、显现易懂的方式讲解了有关石油、石油勘探开发的知识，以及中国石油石化、中国石油工业的发展历程、石油战略与国家安全、铁人精神与石油文化等内容，让石油知识、石油精神、大庆精神、铁人精神走入了课堂。二是，不断创新开发第二课堂。学院积极开展丰富多彩的文化艺术活动，形成校园文化节、心理健康周、“温情六月——毕业生离校系列教育活动”等多个文化活动品牌。特别是在每年的新生入学季，学院会利用为期一周的入学教育之机，组织学生观看《铁人》等以石油历史题材为主题的教育影片，聆听“老石油”作的关于大庆精神和铁人精神的宣讲报告，在每一名新生的内心深处埋藏下一颗石油文化的种子。三是，积极拓展网络教育新渠道。学院先后搭建了学院官网、学院微博、学生思想政治教育专题网站、团委微博、“天津石油学院微生活”微信公众平台等新型网络教育载体，将爱国主义、社会主义核心价值观、“大庆精神、铁人精神”以及学院校园文化理念等教育贯穿其中。
强化责任意识，提升思想境界，培育优良校园风气
教风、学风和工作作风是校园文化通过师生员工在校园内进行各种活动或行为时的动态反应。一所学校校园文化建设的成功与否、效果如何，直接表现于师生教风、学风和工作作风。多年来，天津石油职院持续深化石油特色校园文化建设，也培育打造了学院师生优良的教风、学风和工作作风。
以提升执行力为抓手，打造高效员工队伍。多年来，学院坚持抓好教职员工的形势任务教育，促使教职工进一步增强责任感、使命感和履行职责的积极性、主动性；坚持分解工作任务目标，强化职责要求，确保提升执行力在具体工作中得到体现；坚持从严督查，强化工作落实，为提高执行力注入动力。
以师德建设为抓手，打造特色教师队伍。办学之道，教师为本，有好的教师才有好的教育。怎样建设、建设怎样的一支教职工队伍？天津石油职院把根本的落脚点放在了“德馨艺精”上。学院将“德馨”作为教师为人师表的基本要求，从机制规范、教育引导入手，制定出台了教师职业道德规范、行為规范、课堂教学等规章制度，形成了涵盖建设标准、宣传教育、考核评价、表彰激励、监督保障、应急处置六大体系的系统性师德师风建设机制。
以学风建设为抓手，打造优异学生队伍。针对学风的思想教育，学院没有沿用老套的反复说教，而是将其与爱国主义教育、养成教育、就业指导进行了有机的结合，通过国旗下的宣讲、职业生涯规划、诚信考试签名等活动的形式，引导学生从报效祖国、实现自我价值的角度认识学习的重要性，增强学习的原动力。学院还打造了“创先争优，学抓提促”学风建设品牌系列活动，围绕“创先争优”先后开展读书节、学习经验交流会、考风考纪教育、特殊群体帮扶等子活动，每年9月学院召开全院学生“创先争优”活动表彰大会，表彰活动中涌现出的先进集体、十佳学生、自强之星等。