集体劳动合同范本
集体合同
甲 方：企业法定代表人：
甲 方：
企业法定代表人：
企业方首席代表：
企业工会主席：
职工方首席代表：
条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》 等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中 约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议 的规定。
第四条 企业实行职工每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时的工时制 度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间 的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间 , 并按规定支 付加班加点工资。
第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，工资不低于政府规定 的标准水平。
第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协 议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规 程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业 危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协 议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代 表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协 议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权 利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和 职业卫生培训。
第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规 程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。
第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。
第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小 组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。
第十五条 本合同有效期限为 年，自 年__月__日至 年__月__日
止。
第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商 解决。
第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总
工会各一份。
甲 方：
乙 方：
（ 盖章 ）
（ 盖章 ）
企业方首席代表：
职工方首席代表：
（ 签字或盖章 ）
（ 签字或盖章 ）
年月日
年月日
附:
1、工资集体协议参考文本 ;
2、职业安全卫生协议参考文本 ;
3、女职工权益保护协议参考文本
J
4、签订集体合同的有关说明
附件一：
工资集体协议
企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：
企业法定代表人：
企业工会主席：
企业方首席代表：
职工方首席代表：
条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办 法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第 —项：①岗位工 资制 ; ②岗位效益工资制 ; ③岗位薪点工资制 ; ④岗位等级工资制。
第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、 工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与 本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第 .项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。
第六条 企业在保证执行市政府规定工资标准的前提下，确定支付给职工的 月工资为 元。
第七条 企业职工上年度年平均工资为 元，上年企业工资总额 万
元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导 价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与 职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第 —项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长 __%企业经营利
润下浮则按比例下降_%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年 增长__%;③绝对额年增加 元。
第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额 发放工资，并在每月 __日（ 如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日 ） 支付 职工工资 （或由银行直接划入职工个人工资卡 ） 。如企业故意拖欠工资，职工有 权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。
第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按 劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医 疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工 伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前 12 月内的月平均工资收入。如果受伤前 工作不满 12 个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。
第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协 商变更，但每年不能超过一次。
第十二条 本协议有效期限为 年，从 年__月__日至 年__月__日
止。（ 一般为一年 ）
第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商 解决。
条十四条 本协议 工会各一份。甲 方：（
条十四条 本协议 工会各一份。
甲 方：
（ 盖章 ） 企业方首席代表： （ 签字或盖章 ） 年月日 附件二： 职业安全卫生协议 甲 方： 企业法定代表人： 企业方首席代表：
式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总
乙 方：
（ 盖章 ）
职工方首席代表：
（ 签字或盖章 ）
年月日
乙 方：企业职工 人
企业工会主席：
职工方首席代表：
条 为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业 发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，经双方平等协商一致，签订本 协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条 企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境 和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
第四条 企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安 全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必须安排专门的安全作业培 训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。
第五条 企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护 用品或职业病防护用品。
第六条 企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》，依法加强女职工的特殊 保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
第七条 企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤 或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执 行。
第八条 企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检
第九条 职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
第十条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康 的行为，有权提出批评和检举。
第十一条 企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位 存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防 护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
第十二条 职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。
第十三条 本协议有效期限为 年，从 年__月__日至 年__月__日
第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商 解决
条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总 工会各一份。
甲 方：（ 盖章
甲 方：
（ 盖章 ）
（ 盖章 ）
企业方首席代表：职工方首席代表：
企业方首席代表：
职工方首席代表：
（ 签字或盖章 ）（ 签字或盖章 ）
（ 签字或盖章 ）
（ 签字或盖章 ）
年月日
年月日
附件三：
女职工权益保护协议甲 方：乙 方：企业职工 人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：
女职工权益保护协议
甲 方：
乙 方：企业职工 人
企业法定代表人：
企业工会主席：
企业方首席代表：
职工方首席代表：
条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促 进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、 《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商 一致，签订本协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。
第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。
第四条 企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第五条 企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、 产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
第六条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降 低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。
第七条 企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳 动范围。
第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕 7 个 月以上 （含 7 个月） 的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣 减相应的工作量。
第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。
第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职 工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。
第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职 工，定期进行职业健康检查。
第十二条 企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企 业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的 全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。
第十三条 本协议有效期限为 年，自 年__月__日至 年__月__日
第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解 决。
第十五条 本协议 障局各一份。
甲 方：
（ 盖章 ）
企业方首席代表：
（ 签字或盖章 ）
式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保乙 方：（ 盖章
式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保
乙 方：
（ 盖章 ） 职工方首席代表：
（ 签字或盖章 ）
年月日
制度说明
制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执 行力为前提的，即有强制力保证其执行和实 施，否则制度的约束力将无从实现，对人们 的行为也将起不到任何的规范作用。只有通 过执行的过程制度才成为现实的制度，就像 是一把标尺，如果没有被用来划线、测量， 它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能 性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非 单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态 的，而制度是对人们的行为发生作用的，动 态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执 行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予 了其能动性，使其在执行中得以实现其约束 作用，证明了自己的规范、调节能力，从而 得以被人们遵守，才真正成为了制度。