0 劳动合同变更的原则
《劳动法》准则：“订立和变更劳动合同，应当遵循划一自愿、协商一致的原则，不得违反执法、行政法则的准则。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则”。
劳动合同变更的方法
劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位谋划环境的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力产生、国度政策调解等，但无论何种原因，劳动合同变更的方法只有一种,即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例》第 23 条明确准则："变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致，并采取书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当连续履行，但执法、法则尚有准则的除外。"要是就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应连续履行，这是通常环境，但个别环境下，可以排除劳动合同，比如《劳动法》第二十六条准则，劳动合同订立刻所依据的客观环境产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同告竣协议的，用人单位可以排除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式关照劳动者本人。
关于调岗调薪
调岗调薪是劳动合同变更的最常见也是最易产生纠纷的内容之一，它一方面涉及用人单位的用工自主权，一方面又涉及到劳动者的就业权，怎样均衡二者干系，目前各地执法不尽明确、联合，由于执法不尽明确、联合，加之执法意识的淡薄，许多用人单位都以为用人单位可以随时对员工调岗调薪，本来这是一种对执法明白的误区。
根据自身生产谋划需要调解员工的劳动岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产谋划不可或缺。于是很多企业便固然以为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产谋划要"并非一个特殊严格且易于界定的概念，企业可以灵敏运用之。而员工则以为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工看法上的破裂导致了实践大量调岗调薪争议的产生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产谋划需要对员工调岗调薪；其次，承认和保护的同时，也要防备此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；最后，为防备此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性"。由此看出，企业虽然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是恣意无穷制的，企业仍应审慎为之。