劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)
一、单选题（本大题 27 小题．每题 1.0 分，共 27.0 分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第 第 1 1 题
北京的薛某实际工作年限为 12 年，在 A 企业的工作年限为 6 年。根据劳动合同相关法律的规定，薛某享有的医疗期为( )个月。
A．3 B．6 C．9 D．12 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。本题中薛某实际工作 12年，在 A 企业 6 年，所以其医疗期为 9 个月。
第 第 2 2 题
为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由( )担任。
A．全体职工推举产生 B．企业负责人 C．职工代表和企业代表推举的人员担任 D．企业负责人指定 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分
【答案解析】
[解析] 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第 第 3 3 题
如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。
A．劳动者年平均工资 B．劳动者年平均工资的 50%以上 100%以下 C．应付经济补偿金额 100%以上 200%以下 D．应付经济补偿金额 50%以上 100%以下 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 在解除或终止劳动合同时，首先判断用人单位是否应当支付经济补偿。如果解除或终止合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第 第 4 4 题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以( )时效期限请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．在开庭 5 日前 B．在开庭 3 日前 C．在受理仲裁申请 5 日内 D．在受理仲裁申请 3 日内 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第 第 5 5 题
关于《劳动合同法》规定的经济补偿金与违约金、赔偿金，下列选项中错误的是( )。
A．对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。
B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C．经济补偿金以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 D．赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 经济补偿金与违约金、赔偿金的性质不同。经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。
第 第 6 6 题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A．搜查令 B．强制执行 C．支付令 D．冻结用人单位的银行账户 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第 第 7 7 题
关于劳动合同的协商解除，下列选项中，( )属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。
A．企业生产经营发生严重困难的 B．企业被有关部门责令关闭的 C．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的 D．劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第 第 8 8 题
W 公司决定在下一年实行新的薪酬制度，改革现有的工资体系，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是( )。
A．向政府请愿 B．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C．向劳动行政部门举报 D．向信访局信访 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第 第 9 9 题
用人单位经济性裁员后，在一定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限为( )个月。
A．3 B．6 C．9 D．12 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第 第 0 10 题
根据劳动争议相关法律的规定，下列( )不属于劳动争议受理机构。
A．调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．当地人民政府 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动争议是指时劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的解决方法：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。
第 第 1 11 题
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。
A．由用人单位留存 B．由用人单位和劳动者各执一份 C．由劳动者和劳动行政部门各执一份 D．由用人单位和劳动行政部门各执一份 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前，因订立劳动合的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第 第 2 12 题
南方某加工厂新接到一批订单，需要工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是( )。
A．经董事会批准 B．经劳动行政部门同意 C．经劳动者同意 D．经与工会和劳动者协商 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
第 第 3 13 题
如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
A．10 B．15
C．30 D．45 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第 第 4 14 题
根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满 20 年的，年休假时间是( )天。
A．5 B．10 C．15 D．20 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 根据《职工带薪年休假条例》的规定：年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；累计工作已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第 第 5 15 题
下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。
A．劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的 C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
第 第 6 16 题
劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。
A．相对记载条款 B．任意记载条款 C．试用期属于劳动合同必备条款 D．试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
第 第 7 17 题
根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．劳动者患病或负伤，医疗期满的 C．与本单位订立无固定期限劳动合同的 D．在本单位连续工作满 15 年 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第 第 8 18 题
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬是( )。
A．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 100% B．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% C．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 200% D．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 300% 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常的工作时间工资的工资报酬：(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
第 第 9 19 题
根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。
A．赔偿金 B．违约金 C．经济补偿金 D．扣发工资
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第 第 0 20 题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
A．1 B．2 C．3 D．5 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。
第 第 1 21 题
关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。
A．经济补偿标准的 100%以上 150%以下 B．经济补偿标准的 2 倍 C．经济补偿标准的 100%以上 200%以下 D．经济补偿标准的 50%以上 150%以下 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
第 第 2 22 题
根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A．10 日 B．15 日 C．1 个月 D．2 个月 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第 第 3 23 题
用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，( )不属于职工名册应当包括的内容。
A．劳动者性别 B．用工起始时间 C．直系亲属的资料 D．劳动合同期限 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同、期限等内容。
第 第 4 24 题
下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是( )。
A．劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同 D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第 第 5 25 题
下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是( )。
A．大学本科以上学历的人员 B．年龄在 40 周岁以下的人员 C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．与本单位订立短期固定期限劳动合同的 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第 第 6 26 题
2011 年，在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同，严某的工作年限是 15 年，当时月工资为 10000 元。假设该地区 2010 年度职工月平均工资为 2500 元，严某可以得到的经济补偿金为( )元。
A．360000 B．450000 C．112500 D．90000 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。
经济补偿金=工作年限(最高不超过 12 年)×当地上年度职工月平均工资 3 倍。严某可以得到的经济补偿金=12×2500×3=90000(元)。
第 第 7 27 题
关于试用期期限的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过( )个月。
A．1 B．2 C．3 D．6 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 试用期期限的强制性规定：(1)劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；(2)劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月；(3)3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。上述 1 年以上包括 1 年，3 年以下不包括 3 年，3 年以上包括 3 年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、多选题（本大题 25 小题．每题 2.0 分，共 50.0 分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第 第 1 1 题
根据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁受理的规定，下列选项中，符合规定的有( )。
A 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理 B 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 15 日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 D 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人 【正确答案】：A,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 仲裁受理：
(1)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(2)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被中请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第 第 2 2 题
关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后可以解除劳动合同。
A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C 劳动者被依法追究刑事责任的
D 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【正确答案】：A,B 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 选项 CD 属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
第 第 3 3 题
经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 B 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 D 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 【正确答案】：A,B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； (2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (3)用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； (6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； (7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； (8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； (9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
第 第 4 4 题
年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列项目中，属于不享受当年年休假的有( )。
A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 C 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 D 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；(4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；(5)累计工作满20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
第 第 5 5 题
用人单位订立劳动合同违法应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有( )。
A 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的 B 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 C 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的 D 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 【正确答案】：B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 选项 A，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。选项 C，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第 第 6 6 题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动。关于代理人，下列选项符合规定的有( )。
A 应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书 B 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动 C 无法定代理人的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动 D 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 【正确答案】：A,B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
第 第 7 7 题
下列项目中，( )项目属于劳动合同必备的条款。
A 用人单位的名称、住所 B 劳动者的姓名、住址 C 试用期 D 劳动合同期限 【正确答案】：A,B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 试用期属于劳动合同的约定条款。
第 第 8 8 题
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数，具体包括( )。
A 董事会代表 B 企业方面代表 C 人民法院代表
D 劳动行政部门代表 【正确答案】：B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
第 第 9 9 题
根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，( )属于劳动合同终止的情形。
A 用人单位决定提前解散的 B 用人单位被责令关闭的 C 劳动合同期满的 D 用人单位生产经营发生严重困难的 【正确答案】：A,B,C 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动合同终止的情形：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。
第 第 0 10 题
竞业限制条款属于劳动合同的约定条款，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，下列人员中，属于该限定范围的有( )。
A 高级技术人员 B 高级管理人员 C 所有管理人员 D 所有技术人员 【正确答案】：A,B
【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 竞业限制又称竞业禁止，是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
第 第 1 11 题
关于《劳动合同法》规定的休息休假，下列描述不符合规定的有( )。
A 累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 5 天 B 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C 年休假必须在 1 个年度内也可以集中安排，可以分段安排，也可以跨 1 个年度安排 D 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期 【正确答案】：A,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] (1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；(2)累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；(3)累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；(4)累计工作已满 20 年的，年休假 15 天； 第 第 2 12 题
下列选项中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有( )。
A 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 B 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的 【正确答案】：A,B,C 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 选项 D 的情况，用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。
第 第 3 13 题
关于工作时间的规定，下列做法中正确的有( )。
A A 公司因生产经营需要，在与本公司工会和劳动者协商后，商定本月每日加班2 小时 B B 公司因工作性质对某些工作岗位实行综合计算工时制 C C 公司生产设备发生故障，影响生产，公司决定当日延长工作时间 6 小时，以便抢修设备 D D 公司因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周工作 6 天 【正确答案】：B,C 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。
第 第 4 14 题
下列机构中，属于现行法律规定可受理劳动争议的调解组织有( )。
A 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 B 企业劳动争议调解委员会 C 依法设立的基层人民调解组织 D 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有：
(1)企业劳动争议调解委员会：国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾； (2)依法设立的基层人民调解组织； (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第 第 5 15 题
关于劳动争议回避制。仲裁员有下列( )情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A 是本案当事人的近亲属的 B 是本案代理人的近亲属的 C 与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D 接受当事人、代理人的请客送礼的 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (2)与本案有利害关系的； (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
第 第 6 16 题
某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。
A 提前 20 日以书面形式通知温某 B 提前 30 日以书面形式通知温某 C 额外支付温某不低于上个月工资标准 2 倍的补偿 D 额外支付温某 1 个月工资
【正确答案】：B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位选择额外支付劳动者 1 个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上 1 个月的工资标准确定。
第 第 7 17 题
关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，( )属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。
A 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 B 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 C 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 D 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 劳动诉讼申请范围：
(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(2)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
(3)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内提起诉讼。
(4)终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第 第 8 18 题
关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。
A 依照企业破产法规定进行重整的 B 生产经营发生严重困难的
C 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D 企业重大技术革新 【正确答案】：A,B,C 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位可以裁减人员的情形(经济性裁员)，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第 第 9 19 题
关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。
A 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C 用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的 D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 【正确答案】：A,B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 选项 C，劳动者不需要事先告知即可解除合同。
第 第 0 20 题
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述( )情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
A 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B 用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 D 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 【正确答案】：B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第 第 1 21 题
无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A 以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 B 以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的 C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第 第 2 22 题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，( )属于造成劳动仲裁时效中断的情形。
A 出现不可抗力 B 当事人一方向有关部门请求权利救济 C 对方当事人同意履行义务 D 当事人一方向对方当事人主张权利 【正确答案】：B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] (1)时效的中断。劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
(2)时效的中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第 第 3 23 题
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担的法律责任有( )。
A 用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资 B 用人单位无须向劳动者支付经济补偿 C 用人单位与劳动者补订书面劳动合同 D 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿 【正确答案】：A,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 为规范现实生活中存在的用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形，劳动合同法区分不同情况进行了规定：(1)自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(2)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人
单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第 第 4 24 题
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有( )。
A 实际工作年限 10 年以下的在本单位工作年限 5 年以下的医疗期间为 3 个月 B 实际工作年限 10 年以上的在本单位工作年限 5 年以下的医疗期间为 6 个月 C 实际工作年限 15 年以上 20 年以下的为 18 个月 D 实际工作年限 20 年以上的，医疗期间为 24 个月 【正确答案】：A,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。
第 第 5 25 题
用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括( )。
A 劳动者性别 B 户籍地址及现住址 C 用工形式 D 用工起始时间 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
三、判断题（本大题 30 小题．每题 1.0 分，共 30.0 分。请对下列各题做出判断，“√”表示正确，“X”表示不正确。在答题卡上将该题答案对应的选项框涂黑。）
第 第 1 1 题
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，一律订立书面劳动合同。( ) 【正确答案】：
X
【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第 第 2 2 题
国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间，实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 48 小时的标准工时制度。( ) 【正确答案】：
X
【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。
第 第 3 3 题
连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的 80%的工资收入。( ) 【正确答案】：
X
【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第 第 4 4 题
南方某鞋厂生产经营碰到严重困难，资金紧张不能按时给员工发放工资，故以生产的成品鞋折抵当月工资，这种特殊情况下的应急处理符合劳动合同法的规定。( )
【正确答案】：
X
【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
第 第 5 5 题
关于医疗期内的待遇的规定，医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，但职工在此期间不享受医疗期内待遇。( ) 【正确答案】：
X
【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
第 第 6 6 题
根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( ) 【正确答案】：
√
【本题分数】：1.0 分 【答案解析】
[解析] 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
第 第 7 7 题
B 企业与某劳动者签订劳动合同，期限 2 个半月，该...