铁路职工倒卖车票将解除劳动合同
3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是 《劳动合同法》第38条、 46条;
计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。
第二十四条 由于不可抗力的原因，使合同无法完全履行或者无法履行的时候，经过双方协商，可以变更或解除合同。
铁道部副部长王志国在国务院新闻办新闻发布会上发言时，提到今年将对发生倒票行为的职工一律解除劳动合同，王志国对此指出，铁路部门对内部职工的个人行为要求是非常严格的。这是铁道部、各铁路局，包括运输一线单位要抓的一项重点工作，采取了一系列有力措施。比如，明确规定哪些行为是禁止的等等，去年春运已经向新闻界的朋友们做了全面的介绍。今年在原有的基础上又做了进一步的细化，做出了非常严格的规定。
王志国表示，对于全体铁路职工，特别是和铁路车票有关的这些岗位的职工，春运之前已经全面进行了逐人的记名式的教育，明确向大家讲清楚纪律上的规定、行为上的准则。一旦发现有倒票行为的，或者违纪行为的，都会严肃处理。这一点也希望大家进行监督。
今年春运，铁路部门聘请了1000多名社会监督人员。社会监督员可以进入铁路的售票窗口，进入和铁路售票有关的铁路营业场所，检查和监督铁路的售票情况，也包括监督铁路内部职工行为。
王志国在最后表示，如果发现有这方面(倒票行为)的情况，请及时反映、及时举报。铁道部的态度是，每一件查实的违纪行为都将严肃认真地处理。
(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
所以，试用期内也不能随意辞退劳动者。是否符合录用条件，由用人单位举证，这就要求企业对录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。另外，该条第六款的适用仅限于被追究刑事责任的劳动者，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。实践中需注意被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位也不得依本项规定解除劳动合同。
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