坚持300年等

工作总结 |

时间:

2021-10-16 09:52:21

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近日读到一篇题为《教书比天大》的博文,讲的是在耶鲁大学,即使连续出现几场规模惊人的大风雪,学校出于安全考虑,请教授们见机行事,教授们依然会坚持给学生开课。耶鲁300年,从未有因坏天气而随意停课或调课的现象,教学期间教师也绝对不能丢下学生去参与任何课程以外的活动。

这在从教 30 年的我看来,几乎是一则教育神话。在耶鲁,无论客观因素还是主观因素,都无法撼动一张小小的课程表。再看看国内的大中小学,课程、课务安排却可以机动灵活。中小学生可以停课来充任欢迎外宾、领导的鲜花队、鼓乐队成员;大学生可以停课充当领导的舞伴、明星的保镖。任课教师被随意抽调,有个一官半职或一技之长的可以出差、走穴,课务由他人代上……

国内一位教改专家的教改事迹中有一条,便是他每学期有两个多月时间在外传经送宝,他所带的班级亦无人代课,可最终考试成绩却稳居前列。原因是他早就教会学生一套行之有效的自学方法,这使得他“在与不在一个样”——学生如同调试好的机器,可以毫无偏差地在预先设定好的程序下运行。

难道耶鲁的教授们就不会事先也对学生们来一个程序设定,免得要在漫天风雪中想方设法赶到学校上课?如果一个学期真的有两个月时间学生连老师的面都见不着,整天就自己看书、写作业对对答案,这恐怕不能称为真正的教育。

江苏 王淦生

领导只发钉

“主任,啥时候发办公用品呀?我这笔可没油了。”我拿起油笔芯给主任看。“快了,我两周前就反映到厂里了,估量近两天厂办就能统计。”主任一走一过给了个有希望的答复。 以前我们单位办公用品的发放一向很准时,自从一把领导宣布削减办公开支后,领导的平板电脑照发,我们的圆珠笔芯就迟迟未发了。

主任话不虚,隔天厂办总务管理员就过来统计。“我来一支中性笔,一个记事本和两个办公夹……”“我来……”大家争先恐后,毕竟断货有一阵了。我看了看手头的东西,也赶紧报数:“我要两个档案盒、一个记事本,对了,我的订书器坏了,就我用得多,来个订书器,再来一盒订书钉。”

几天后,总务管理员又来了,“领导说办公费用有限,看看能不能删减一些。”于是,小王取消了这个,大力取消了那个,我也取消了1个档案盒。取消的同时大家也小声埋怨:“开源节流为什么不节领导,只节我们职工呢!”

“我这就上报了,如果领导再删减,那得听领导的,到时你们可别有意见。”看我们删减得不多,总务只好说由领导最终定夺。

我们的一把手是学金融的,削减办公开支就是他的提议。“只要他们少吃喝一次,足够我们一年的办公费用了。”大家对他的“从基层抓起”颇有微辞。

发东西时,我没拿到订书器。“领导把它删了,说现在一个订书器要二十几块,太贵了。”管理员这样答复我,就上楼给其他科室发办公用品去了。

“领导太有才了,光给订书钉,不给订书器。”我唠叨了一句,“看来你得弄个锥子了。”同事“趁火打劫”取笑我……

辽宁 吴丹

狗仗人势

老魏养了一只狮子狗,取名甜甜。他牵着甜甜遛达时,碰到了也在遛狗的老冯。老魏跟老冯在同一单位工作,老魏是副科长,老冯则是另一个部门的副主任。老冯打量着甜甜:“这只小狗真不赖,公的母的?”“母的呢。”老冯眼睛一亮,“我家小狗雄雄已到了发情期,给你这小狗配窝咋样?”

两只小狗早已凑在一起,互相嗅着。老魏撇了撇嘴,“老冯啊,你咋养了这么一只狗?我家甜甜跟你这狗可不是一个档次的,哪能让它给配窝。”“配窝狗又不是找女婿,你咋还挑挑拣拣的?”“反正你这狗不能给甜甜配窝。”老魏牵着甜甜走了。

半年后,公司人事变动,老冯成为常务经理。

老冯变成老魏的上司后,老魏明显感觉到他对自己很冷淡。老魏知道,老冯一直为给狗配窝这事耿耿于怀。

这天,老魏抱着甜甜来到老冯家,“冯经理,我知道您喜欢甜甜,这不,我把它给您抱来了,就让它给雄雄配窝吧。”轮到老冯撇嘴,“你不是嫌弃我家雄雄吗?”老魏涨红了脸,“其实,雄雄还是蛮有威势的……”

“雄雄现在终日有美狗相伴,可以说是妻妾成群啊。”老冯把老魏领到阳台上,三只小狗围着雄雄嬉戏,一看就知是名贵品种。“那三只小母狗都是别人送我的,西洋货。”老冯乜斜了一眼老魏怀里的甜甜,“像你家这小狗,雄雄现在哪能看得上!”

辽宁孙长乐

本栏责编/王欢

wh@lnddgr.cn

编读之眼

不违法能死啊

有一次,我接到某大型国企职工的求助电话。

他是个门卫,工作几十年间,不仅经常值夜班,双休日和节假日也不休息。当然,这是由职业性质决定的,但企业并未按照法律规定,给他发节假日的双倍或三倍工资。职工愤而诉诸法律。

劳动仲裁,法院一审、二审,虽然他手里有工资条、上下班签到簿等各种证据,但结果并不乐观。职工说,企业势大,劳动和法律部门都不愿得罪,官司越打越心寒。不得已,他只能向杂志社求助。他还提到企业其他岗位职工也遭受了不合理待遇,比如没有工资条、奖金被随意克扣等,希望我们能一并关注。

这不是我第一次接到大国企职工打来的求助电话。工作之初看官方文件或媒体报道,谈到企业侵犯职工权益,动辄就是“一部分民营企业”,似乎犯错的都是民企。工作久了我才知道,某些大国企中的侵权更是触目惊心。只不过他们家大势大,往往连有关部门都被绑架了,假装不知而已。

被绑架的还有媒体。这位职工不知道,其实面对他所在的企业,我们维权亦难。我真的忍不住想问某些国企:现代企业制度已经建立了几十年,你们还停留在只会压榨人工成本的原始水平吗?你们不违法就不能生存啊?!

本刊记者 青阳

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