儿童乐园员工守则范文
儿童乐园有两种类型： 一类是户外儿童乐园， 一类是室内儿童乐园。户外儿童乐园的管理离不开员工制度。
本文是橙子整理的儿童乐园员工守则范文，仅供参考。
儿童乐园员工守则范文 1 一、工作纪律
员工应礼貌接待客户， 举止得体，每个员工都要有敬业和奉献的精神，要有责任心和事业心， 养成良好的职业道德和正直无私的个人品质，以及团队合作精神。
、上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示店长助理批准， 每周只准调一次班。
、不得擅离工作岗位，因故离开时要做好离岗登记后，方能离开岗位。
、对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。对顾客提出的批评或建议，要虚心接受，不与顾客顶撞、争吵 ; 爱护小朋友，禁止打骂小朋友。
、不准在柜台内会客、办私事，不准在店内吃东西、看书、看报、睡觉、闲坐。
、员工没经批准，禁止私自放任何人进入，如有违规者每次罚款一百元。
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、交接班时做到：交接清楚，货款相符、签名负责。
二、清洁卫生管理
1 、店内必须随时保持整洁干净，其店面、店内、 不允许有任何
污垢与灰尘。
、店内的清洁卫生工作由店长或助理组织实施。
、每天工作的班前、班后都必须对店面的走廊、店内地板、桌椅、电动设备， 淘气堡等需要清洁的地方按要求进行彻底清扫，做到任何地方均无灰尘。
、每隔十天店内卫生要彻底打扫一遍。
、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做到清扫工具的清洁。
、店长每天不定时监督检查卫生执行情况。
三、考勤
、员工的上、下班时间由店长在考勤表上详细登录。
、员工请事假必须提前 1 天预先通知店长，并开具说明理由的请假条，由店长同意才可以批示。
、员工请病假必须有就诊证明 ; 任何无请假条并无店长批准的请假，一律作旷工处理。
、对于无故旷工的员工，按旷工天数的三倍扣除当月工资，对于旷工超过三天以上的员工，店长有权力将其辞退。
儿童乐园员工守则范文 2一、员工录用与离职：
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新员工试用期间必须服从安排， 不适应工作的可申请离职， 试用期自动离职者，不发试用期工资。
本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针， 辞职须提前一个月写出书面辞呈。经批准后，交回工具，方可领取工资。
二、考勤管理：
、正常劳动时间 7:30 —— 11:30,13:30 —— 17:30 。
、上班换好工作服、整理好仪容。
、事假要提前一天申请。特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。
、上班时间若要外出须得到管理人员同意。
三、工资待遇：
、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
、员工工资以转账形式按月支付。
、根据需要，乐园给员工发放工作服等配套用品。辞职或除名的员工对配发的用品应上交， 不缴回者按用品成本费用的全部在工资中扣除。
四、 安全制度：
、员工必须服从安排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤
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害发生。
、工作必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生。
、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告管理人员。
、乐园内不得出现打架闹事行为， 若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
、员工不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。
五、 财产负责制度：
、员工负责本部机械设备、物品等安全。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
、如有设备需维修时，员工及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、 奖惩制度：
奖励：
、对维持秩序保护儿童安全游玩有突出贡献的员工乐园将给予奖励现金。
、努力完成本职工作和临时突击性任务，成绩显著者，将给予奖励现金。
、帮助本乐园发展新客户，成绩突出者，将给予提成奖励。
、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为乐园赢得重大