下面是小编为大家整理的2020年公司党建工作总结述职报告,供大家参考。
22公司党建工作总结述职报告
X公司党组织成立于X年X月，X年经上级党组织批准成立党总支，X年X月经上级党组织批准成立党委。下设三个党支部，有党员X人，其中女党员X名，大专以上学历的党员X 名，年龄在X岁以下的党员X名。
一、履职工作的特色和亮点。(一)及时落实党建工作部署。今年以来，先后重点贯彻落实了党的十九届四中、五中全会、X省第X次党代会、X市第X次党代会会议精神。选出X 名代表参加了X区第X次党代会，参加了X省非公企业党建工作推进会，学习贯彻落实我市“X党建计划”和我区党建工作会议精神，巩固深化“X、X”主题教育，全体党员都书写了“践行初心我承诺”，并结合企业经济工作发挥先锋模范作用。认真贯彻落实全面从严治党，加强和规范了新形势下的党内政治生活、加强党内监督，落实了“三会一课”等基本制度，努力抓好基层党建工作。
(二)认真履行党建工作责任。X公司党委于今年X月经上级党委批准成立，按照《党章》规定，增补了两名党委委员，召开全体党员大会对X公司党委班子进行了投票选举，选出X 七人组成了X公司党委。按照X党委年初制定的工作计划共X项X条已分季度组织落实，对X个党支部的工作按照上级工作部署及时安排部署并都检查落实情况。
(三)重点整改巡察反馈意见。X年区委组织部对我公司基层党建工作进行了X次检查，对查出的问题有:“X、X”载体需进一步丰富、党建氛围不够浓厚、党建宣传力度需进一步加强。针对上级检查提出的问题，我们制定了X条措施，按时间进度要求并已逐项整改落实。
(四)全力加强党建基础保障。今年我们重新制作了党委和X个支部党员活动园地，制作了X公司党建视频，目前正在制作“党员开放活动基地”。X公司行政领导对党建工作经费给予了很大支持，阵地建设、人员工资、活动经费都是只要党委申请都给予解决。
(五)认真完成党建重点任务。按照区委组织部工作部署，我们对公司党员组织关系进行了集中排查，对已经离职的党员逐个联系核对。召开全体党员大会选举区九次党代会代表。进行了公司党委及X个党支部按期换届选举工作。认真落实了党费收缴使用管理工作。
(六)积极创新党建工作品牌。这是X公司党组织成立之初就提出的，党组织成立之后，我们就坚持共产党员“亮明身份”佩戴“共产党员”胸卡上岗。这样做的目的是让党员有“责任意识”，时刻牢记自己是共产党员，必须时时事事处处做表率，起先进带头作用，以正能量示人，影响大家;让党员“亮明身份”，把自己置身于全体员工和顾客之中，使党员更好地注意“自律”，同时也让员工和顾客知道“共产党员”就在我身边，如有困难，有问题可以找党员，让党员有当大家的“主心骨”的意识。
同时，X结合企业特点，创新思路，开展了一系列活动。一是增强凝聚力和执行力。为了把全体党员都凝聚在党旗下并真正发挥战斗堡垒、领导核心的作用，十五年来我们坚持一年一个口号，一年一个活动，靠口号激励大家，靠活动凝聚人心和力量。
二是组织学习，弘扬正能量。为了让全体党员能坚决在政治上同党中央保持一致，绝对服从党中央的领导，坚决准确无误地贯彻党的路线方针政策，从党组织成立以来，一直坚持“学习”。我们党支部每次开会必学X篇文章，支部成员平时阅读党报党刊时注意搜集、剪贴，每次党员大会都要学习X篇左右的结合时政的文章。我们的学习注意了讲政治、讲党性、讲道德、讲奉献、讲纪律、讲团结、讲大局还有职业道德、社会公德、家庭美德的主要内容。十五年来，已经学习各种文件及报刊文章X余篇，并留有学习过的文章篇目记录。
三是着力开展企业党员职工“双向培养”活动。即努力把企业要求入党的优秀员工培养发展成共产党员(已发展X批X人)，把党员骨干培养成企业优秀人才，提拔为干部并推向领导岗位，从而达到建立一支比较稳定的骨干队伍，为企业培养了大批骨干力量。为民营企业的经营发展发挥了保驾护航的作用。目前公司科长、处长、店长、经理岗位上的党员占比为X%。
二、存在的主要问题及原因。(一)公司各门店党员分布不均衡。我公司党委制定的“X 人以上的门店有共产党员”的目标难以实现。公司注册的门店有X家，X人以上的门店有X 家，其中X人以上没有党员的门店有X个(X)。一百多名共产党员有X多人在总部，因工作需要总部集中了比较多的优秀人才。而门店比较优秀的党员因工作需要有许多人又被抽调到机关使门店党员更减少。我们将有计划的培养生产一线的要求入党积极分子，按照成熟一个发展一个，不断吸收新鲜血液，布局的门店。
(二)流动党员管理缺乏有效措施。民营企业人员合理流动是正常的，一些从X公司离职的党员，有的是出于对X公司的留恋之情，不愿把组织关系转走。有的是因为新单位没有成立党组织无法转出。这些同志经过电话联系，可以做到按时交纳党费，但他们都不能来X公司参加组织活动。对于这些离职的流动党员在管理上缺乏有效的管理措施。
(三)党员在员工中占比例较少。X公司的党员队伍主要是三部分组成，一是大专院校毕业的大学生党员，二是国有企业转岗或部队退伍的党员，三是X党委成立之后这十余年发展的党员(X批，X人)。由于员工队伍中外来务工人员较多，上万人的员工队伍中有党员X人(不包括已经离职的党员和党组织关系没有转来的党员)，党员占比只有X%。这个比例与一万五千人的员工总数很不相衬。
三、下步工作思路和主要措施。(一)着力发挥党组织政治核心作用。一是抓好党委和基层党支部全体支委的学习培训工作，提升三个支部抓党建工作的水平(重点学习党务知识)，让党支部真正发挥好“核心”“堡垒”作用。
二是落实党建工作责任制，在民营企业中开展“星级创评、分类定级”工作，以企业经济建设工作为重点，强化党组织的政治核心作用，牢固树立“聚精会神搞经营、一心一意谋发展”，坚持党建工作与企业经济工作同谋划、同部署、同落实。
三是走出去，向抓党建先进的民营企业学习，借鉴省“两新”组织党建工作推进会的典型经验，计划到郑州学习“方圆”民企抓党建的真经，促进党建工作上台阶。
(二)全力破解企业“热点”“难点”问题。一是宣传教育全体员工要树立正确的“世界观”“价值观”“人生观”，克服不承担、怕困难、讲条件的“短期打工”的思想。引导大家爱岗
敬业，积极进取，迎接挑战，为企业的发展，为实现“中国梦”和“X梦”的目标努力奋斗。
二是关心基层员工，关心广大消费者的食品安全，为认真贯彻公司提出的“为百姓的食品安全和生活便利”服务和使命多做实际工作。
三是筹划建设“党员开放日教育基地”，主动承担社会义务，建设开放式窗口，宣传党的方针政策，弘扬正能量。不仅仅是为了对党员进行宣传教育，也是为了对前来食品加工厂参观的社会群众进行宣传教育。
(三)充分发挥党员的先锋模范作用。一是坚持党员佩戴共产党员胸卡上岗，树立“党员示范区”“党员示范岗”，大力宣传X公司优秀党员，树立榜样，让大家“身边有标杆”，学习有榜样。二是继续着力开展企业党员职工“双向培养”活动，坚持按照《党章》规定和X公司的发展规划，努力培养发展积极要求进步的一线青年同志，把培养发展的重点向X人以上没有党员的门店倾斜。把优秀党员向领导层推荐。