教育培训年度工作报告
工作报告是员工在岗位期间所发生的一切事情的记录 以及反馈。下面是小编带来的是教育培训年度工作报告，希 望对您有帮助。
教育培训年度工作报告 1 截至200X年12月份为止，
人力资源部在人力资源管理、企业管理务实、非财务经理人 财务培训、 职业经理人培训、 商务礼仪、 新员工培训等方面， 共组织了 7 个专题的大中型培训，举办培训 14 次课培训共 计 550 人次，无论是从培训的课程范围还是培训的人员规模 上都取得了良好的效果 .取得的成绩：
1、 200X年度的培训工作与 XX年度相比，从培训项目数、 举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的 增长。2、 建立制度性培训体系。以往，集团公司培训工作缺 乏系统性制度， 培训管理幅度和力度很弱， 培训资金无保证， 员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年人力资源部 投入大量精力 , 在总结了以往集团公司培训经验的基础上， 优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需 求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，在 今年年底，制定的《员工教育培训制度》经总经理办公会通 过后，下发各单位、各部门学习。近期，还设计完成了相关 配套表格，初步建立起了一套完整的制度性培训体系。预计 通过明年的全面执行，会全面提升集团公司培训工作的制度 化管理。3、改进新员工培训课程。新进员工培训课程进行了调 整后，加大培训中《心态篇》的授课比重，通过集团公司主 要领导亲自授课及会后组织的交流，学员们不但建立起了良 好的职业心态，也对企业的发展更具信心，通过培训效果调 查，学员们的培训满意 ) 度及企业忠诚度大幅提升，截至本 年年末，新员工仅自主离职 2 人，离职率 9％，远远低于往 年同期水平。4、加强了培训针对性。由上表可以看出， 200X与XX相
比培训课程多出了 40％而培训人次仅仅提升了 19％。这主 要是因为 XX 年我们的培训主要是内训为主，没有借助外部 培训讲师的力量，而我们自身的培训讲师队伍又没有建立， 所以课程设计捉襟见肘，为了解决满足广大职工的培训需求， 只好在课程设计上求“广” ，一开班就是近百人的大班，从 而大大降低了课程的专业型， 让大部分员工感觉培训过 “空” 与自己实际工作脱节， 降低职工的培训满意度。200X年我们 开始尝试聘请外部讲师，还积极与各类培训专业机构进行了 接触，在课程设计、培训合作等方面加强沟通，培训课程设 计求“专”求“精“，强化针对性，职工的培训满意度得到 大幅提高。存在的困难 :
1、 培训工作执行力弱，工作开展困难。
集团公司培训基础薄弱，员工自主学习意识不强，培训 工作开展柔性
有余，其中一部分指定授课讲师、安排人员培训、后勤 保障等工作在依靠员一级人员自主多方沟通，缺乏制度的有 力支持，因而培训课程的实施过程受到影响较大，很难形成 系统性和连续性培训。2、 讲师资源匮乏、讲师能力欠缺、内部资源不足 由于缺乏相关的培养和训练，集团公司内部讲师资源匮 乏，讲师能力良莠不齐，虽然公司内虽然也有很多专业人才 和行业专家，但是却并不适合做讲师，譬如：在新员工培训 课程中进行电脑方面培训时，我们邀请办公室机房管理员做 培训，可是培训效果并不理想。内部资源不足，缺乏一些必要设备。譬如： 20A0X 年我 们邀请了很多优秀的讲师来我公司内训，取得了不错的培训 效果，也支出了一定费用，但由于没有摄像器材，无法进行 影音留存，基于培训场地、规模等限制，无法满足更多人员 的培训需求。有利条件
1、 集团公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整 后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业 文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务 必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导 的重视。2、 《职工教育培训制度》业已下发，集体公司教育培 训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将 大大的有利于以后工作的展开。具体措施
1、 作好培训基础工作
《职工教育培训制度》虽已下发，在具体执行过程中一 定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要 多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的 配臵，加强相关工作人员的专业素质培训。2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
集团公司业务的广泛性也决定了集团公司各单位各部 门培训需求的广泛性。为了较好的满足广大干部职工的培训 需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配臵合适的培训资 源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训 业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极 与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时 掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求， 调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部 讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的 矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实 情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内 部讲师团队，首先大大节约了集团公司有限的培训经费，其 次，为集团公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可 以在广大职工中树立起学习的榜样，培养广大员工的自主学 习意思。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都 能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻 更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为集团 培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理 人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员 作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、 激励、考核制度。教育培训年度工作报告 2 201x 年，我局坚持以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八 大精神，全面落实科学发展观，坚持“创新、抓实、建强、 服务”的工作思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不 断开创干部教育培训工作的新局面。一年来，局领导十分重视干部的教育培训工作，始终把 它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环 节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。针对我局的实际情况， 按照十七大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提高干 部素质”的要求，对干部培训的任务、目标、内容等作了详 细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不 同的要求。二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中学 习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学 习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和中央领导同 志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。局领导不 仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在局领导的带动下，全 局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力 学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知 识，使我局高学历干部逐年增加。三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制 度化、规范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机 构，成立了局机关干部教育培训领导小组，负责统筹安排、 全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严 格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的 学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登 记，局领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一 级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训 工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容， 并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特 点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明， 重点突出。一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成 员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中 学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导 水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，通过举办 报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。二是突出重点，保证培训 质量。首先，重点抓好科级领导干部的培训教育，努力造就 一支高素质的干部队伍。通过对科级领导干部的培训教育， 提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领导班子的结构， 达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织 广大干部学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十七大精神，结合开展解放思想大讨论活动，深化对十七大精 神的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质， 教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政 治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政 治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、 电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、 艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的 世界观、人生观和敬岗爱业精神。改进方法，注重实效 在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训 途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培 训内容，在注重培训实效上下功夫。一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活 多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引 导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成良好的 学习氛围。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十 七大召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上 发表的有关传达十七大精神重要文章， 认清形势， 鼓舞斗志， 以十七大精神指导我们的全面工作；在党风廉政教育月中， 主要是安排两个条例的学习，集中收看廉政建设电教片，使 党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰 苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑 牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。积极组织机关干部参 加人才培训中心的电子政务培训，全年共组织了 2 批 20 多 人次。三是全面落实科学发展观，提高解决现实问题的能力。
在干部教育培训中，我们始终贯彻科学发展观，坚持学习理 论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用, 提高干部的整体素质。局领导坚持每季度召开一次全体党员 干部经济形势分析会，要求全局干部每人都要结合工作实际, 按照年初确定的目标任务撰写经济分析文章,使全体干部确 实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断提高各干部的 分析能力和决策水平。